一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心
课时 7综合分析(三):薪酬有限,如何提升员工满意度? 2370人在学
本课作业

根据老师要求完成文章作业

(要求详见课程最后,点右侧作业)

开始文章
看老师讲解 看推荐文章
主题描述
  高工资未必能带来高的员工满意度,而在薪酬不高或有限的情况下,如何提升员工满意度,更好地留住或激励他们,似乎更是难上加难,对于有些企业尤其是中小企业的管理者和HR来说,这又是他们不得不要去面对和解决问题,他们是如何处理这种问题的,很值得探究,一起来讨论交流一下吧,请问:
  1、你们公司有没有这种现实的问题?
  2、在这种情况下,你们会怎么来提升员工的满意度,以更好地留住和激励他们?结合企业实际,请分享你们所采取的具体措施和成熟经验。
老师讲解
44 84

—————————————————————————————————————————————

本课内容取自:三茅专栏作家、打卡牛人核桃小耗子 2014-5-9 发表的打卡总结《薪酬有限,如何提升员工满意度?》

—————————————————————————————————————————————

    中小企业因为企业规模、利润水平和市场政策的因素,在员工的薪资待遇方面,不可能与大企业并肩。在薪资水平有限的情况下,怎样巧做“少米之炊”,对中小企业的管理者和HR们都是一个挑战,需要从“心”出发、用“情”去做。

 

    在我们实际工作中使用或曾经遇见朋友公司处理比较好的案例方法有:

    一、真情实意式。

    用情动人,情深意切。朋友公司老板,只有初中文化,公司薪资水平中等,每次发工资必定亲手送到每一位员工手中,口称“辛苦、谢谢”;员工父母生日,均包200元红包。后来公司资金出问题,两个月未发工资,老板亲自家家登门致歉,并留欠条一张。公司员工无一人在此期间辞职,甚至有员工父母还愿意借钱帮老板度过危机。后来公司起死回生,做得风生水起,每年老板都会请员工及亲属轮流到国外旅游,其乐融融。

    二、体贴入微式。

    从人性化关怀角度出发,打动心弦。曾获一家公司邀约,薪资水平和我以前差别不大,犹豫不决间,老板一句话,我们的工资是不高,但是每月员工可以有一天“无理由带薪假”,不需理由、随时可请、发放全薪,深被打动,立马加入。

    三、健康氛围式。

    公司企业文化是否健康向上、工作氛围是否和谐愉快,都能直接影响员工的感知。一家公司工作氛围是否良好、员工关系是否和谐,从员工的举止仪表和言谈表情上,就可以得到最直接的表露。健康和谐的工作氛围中工作的员工,精、气、神的表现都是生气勃发的,良好、健康的工作环境和氛围也是员工除了薪资外,最为看重需要的。

    四、晋升畅通式。

    良好的晋升渠道和发展平台,可以提升员工满意度。曾经面试一个应聘者,对方综合能力和工作经验非常优秀,非常符合岗位要求。面试时,他仔细的要求我将公司的晋升机制和渠道方法详细进行讲解,最后接受公司薪资条件加入了。后来他告诉我,找他的公司不少,但是没有一家能向我们这样有详细畅通的晋升机制和渠道管理,同眼前的钱相比,他更看重未来的发展以及发展带来的更多的收益。

    五、共同愿景式。

    员工和公司交融合作,共同成长。同公司不喜欢招收经常跳槽的员工一样,员工也不愿意频繁的更换工作。一个稳定的工作岗位和熟悉的工作环境,更有助于员工平稳有序提升发展。公司在发展战略中,考虑将员工个人发展和公司发展结合起来,就能达到个体利益和整体利益的最大化,员工就愿意将自己的前景置于公司发展预期中,达成共同愿景,同成长、共分享。

bingshuang

bingshuang 2017-04-11 14:13:12

谢谢分享! 回复

lzqlzq1155

lzqlzq1155 2017-03-24 13:07:50

实用,学习了。 回复

让一切归零

让一切归零 2017-03-21 16:59:50

说在心坎里面了。 回复

穆荣

穆荣 2017-03-10 00:48:59

实用,谢谢分享 回复

ariahan

ariahan 2017-02-07 14:07:56

钱&关怀/自由 回复

后面还有39条评论,查看更多>>
学习文章126
小濛
笔记:提升员工薪酬满意度 小濛 发表于    2016-03-22 15:46:26
浏览(401) 赞(0)
绿光呀
人文关怀 绿光呀 发表于    2016-03-23 09:36:27
浏览(503) 赞(0)
马文浩kevin
晓之以理,动之以情 马文浩kevin 发表于    2016-03-25 17:21:51
浏览(740) 赞(0)
白云HR
浏览(821) 赞(0)
云屏日记
真情实意打动人 云屏日记 发表于    2016-04-22 09:06:23
浏览(544) 赞(0)
金生金世
高薪不一定让人高兴 金生金世 发表于    2016-04-24 21:37:06
浏览(596) 赞(0)
Susieshu
小公司&大公司 Susieshu 发表于    2016-04-27 11:15:51
浏览(309) 赞(0)
小方1211
以情感人,以心换心 小方1211 发表于    2016-05-06 08:30:01
浏览(383) 赞(0)
挚爱与你mg
学习 挚爱与你mg 发表于    2016-05-09 10:30:58
浏览(384) 赞(0)
家有两宝贝
用情留人 家有两宝贝 发表于    2016-05-12 15:58:30
浏览(268) 赞(0)
共126条上一页1..45678910..13下一页跳到确定
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
美女两个球球抖动抓球球视频| 姨母妈9| 国产成人AV无码一二三区| 《浴室吃奶2》无删减| 喜爱夜蒲在线观看| 血战钢锯岭免费完整版在线观看| 公天天吃我奶躁我高H漫画| 中字《喝醉的丈夫被结城送回家》| 蜜桃| 温柔女教师在线观看电视剧大全| 苍老师巅峰电影在线观看| 老公把闺蜜干的嗷嗷叫| 滢滢的日记1~15笔趣阁| 爸妈离婚女儿成爸爸的女人| 干别人老婆还当面打电话| 《蜜汁樱桃》笔趣阁全文免费阅读| 村长撕开乳罩吸奶头在线观看| 女人用嘴巴吸出精子会反流吗 | 99精产国品一二三产区区别电影| 免费外国网站浏览器推荐| 在婚房被伴郎C了2个小时的后果| 欢愉骑行1-27章内容概括| 外围女孩| 《訾花交换做爰》| 妈妈和两个姨妈一起过生日| 老师让我爽了一夜| WWW.XJXJXJ48.GO..| 楼梯间的秘密小说BY赵景明| 17.C-起草口在哪| 美女两个球球抖动抓球球视频| 男人把因因放到女人因困里视频 | 《家访的老师》动漫在线观看| 妈妈让我戴上避孕套读后感| 爸老师电影全集免费播放在线观看| 在线小视频| 后入| 打扑克| 公交车大肉大捧一进一出好爽| 惊愕情事| 《体热》完整版| 天香天堂免费观看电视剧