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随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
  • 04/15 2013年

    如何做好人事档案管理工作?

    每个公司都会有人事档案,无论规范还是不规范。人事档案建设工作包含的内容非常丰富,而且做不好会有一定的风险,今天一起学习下。1、你们公司的人事档案包含哪些内容?2...

    基础人事 4 位专家参与分享 198275 位HR小伙伴已学习
  • 04/13 2013年

    试用期管理与转正考评

    由于对“试用期”的概念望文生义,一些用人单位常常在实践中,对“试用期”内员工的劳动关系管理和认识存在这样或那样的误区:有的企业认为试用期内可以随便辞退;有的企业...

    基础人事 5 位专家参与分享 104253 位HR小伙伴已学习
  • 04/12 2013年

    试用期员工主动流失,谁负主要责任

    新员工在试用期内主动离职的现象极为普遍,撇开其本人的原因不谈,此问题的主要责任到底在谁身上?是HR部门?还是业务部门?双方争论不休,各有各的说法和道理。

    基础人事 5 位专家参与分享 174858 位HR小伙伴已学习
  • 04/10 2013年

    如何合法解雇试用期员工?

    李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不...

    基础人事 4 位专家参与分享 188036 位HR小伙伴已学习
  • 04/09 2013年

    新员工转正考核怎么做?

    几乎所有的企业和HR都会做新员工的转正考核。不过,因企业和员工的差异,通常都各有各的做法:有的只是简单的填个表打个分;有的是完全按任务目标达成结果来定。那么,请...

    基础人事 5 位专家参与分享 363596 位HR小伙伴已学习
  • 04/08 2013年

    如何做好新员工试用期管理?

    大家都知道,做好新员工试用期的管理有助于帮助其快速融入团队和开展工作,有效降低新员工在试用期内的流失率。那么,请问:1、你们公司新员工试用期内的流失率高吗? A...

    基础人事 5 位专家参与分享 251609 位HR小伙伴已学习
  • 04/07 2013年

    入职培训是应即时分批还是集中统一

    一说起新员工入职培训,HR往往会碰到一个两难的问题:由于新员工的入职时间不统一,入职培训时间的安排就会有争议,是应即时分批培训,还是应集中统一培训?前者快速及时...

    基础人事 5 位专家参与分享 143524 位HR小伙伴已学习
  • 04/03 2013年

    “导师”形同虚设,怎么办?

    A公司建立了新员工导师制度,每位新员工在试用期内,公司都会安排一名导师来传帮带,解决其工作和生活上的问题,帮助其尽快融入工作。导师们的工作是义务的,多为部门主管...

    基础人事 4 位专家参与分享 139789 位HR小伙伴已学习
  • 04/02 2013年

    如何做好新员工入职培训?

    新员工入职培训对每位HR来说都不陌生,相信每个企业都会做这项基础培训工作,只不过做法不尽相同而已。有的是直接给用人部门,边上岗边培训;有的则是HR部门做个简单的...

    基础人事 4 位专家参与分享 224709 位HR小伙伴已学习
  • 04/01 2013年

    如何做好入职引导?

    新员工报到入职后,如何让其快速融入公司和团队,熟悉工作和生活环境,普遍认为,做好相应的入职引导是非常有必要的。那么,请问:1、你们公司有对新员工做入职引导吗?A...

    基础人事 5 位专家参与分享 193876 位HR小伙伴已学习
  • 10/23 2012年

    如何执行和操作加班?

    1、你们公司员工加班有没有加班费?A、有 B、没有2、如果有,加班费是怎么给的?如果没有,采取了哪些措施来平衡和安抚员工?

    基础人事 3 位专家参与分享 230045 位HR小伙伴已学习
  • 10/22 2012年

    如何更好地管理考勤?

    1、你们公司的考勤管理执行效果如何?A、好 B、不好2、如果好,是怎么做到的?如果不好,问题出在哪里?打算怎么改善?

    基础人事 4 位专家参与分享 212568 位HR小伙伴已学习
  • 10/19 2012年

    如何规避办理离职手续的风险?

    1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?2、具体是怎么来规避相应风险的?

    基础人事 5 位专家参与分享 248796 位HR小伙伴已学习
  • 10/18 2012年

    如何规避办理入职手续的风险?

    1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?2、具体是怎么来规避相应风险的?

    基础人事 4 位专家参与分享 249172 位HR小伙伴已学习
  • 10/17 2012年

    如何规避人事档案的风险?

    1、你认为目前你公司的人事档案有没有风险? A、有 B、没有2、如果有,你会怎么来改善和规避风险?如果没有,你具体做了哪些措施来保证没有风险?

    基础人事 5 位专家参与分享 286175 位HR小伙伴已学习
  • 10/16 2012年

    如何管理人事档案?

    1、你们公司的人事档案管理包含以下哪些工作项目?(可多选)A、 保管 B、借阅 C、电子档案的建立和录入 D、电子档案阅读授权管理 E、销毁 F、其它(请补充说...

    基础人事 5 位专家参与分享 248514 位HR小伙伴已学习
  • 10/15 2012年

    如何建立人事档案?

    1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片2、建...

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  • 07/19 2012年

    HR 聊聊你们公司的考勤制度

    打卡格式:每月通常迟到几次(每次几分钟)+聊聊你公司具体的考勤制度+你认为老板迟到该不该罚钱(原因)

    基础人事 4 位专家参与分享 72642 位HR小伙伴已学习

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