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与更多HR互动交流
  • 10/31 2013年

    如何妥善处理劳务派遣中遇到的问题?

    用工单位与劳务派遣公司在劳务派遣合作中难免会碰到一些问题,比如制度冲突问题、被派遣工的退回争议问题、工伤理赔责任分担问题、派遣公司违法导致用工单位承担连带责任问...

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  • 10/30 2013年

    如何正确理解劳务派遣应“同工同酬”?

    “被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同...

    基础人事 4 位专家参与分享 177563 位HR小伙伴已学习
  • 10/29 2013年

    如何签订劳务派遣协议?

    企业购买劳务派遣服务,必须与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,依法约定双方权利、义务及违约责任等内容。作为用工单位,如何与派遣公司签订这个协议?签订时有哪些注意事项...

    基础人事 4 位专家参与分享 160520 位HR小伙伴已学习
  • 10/28 2013年

    新法修订对劳务派遣有何意义?

    2012年12月28日全国大会常委会通过了对《劳动合同法》有关劳务派遣部分条款进行修改的决定(修改后的内容自2013年7月1日起施行),劳务派遣的法律规定更为细...

    基础人事 4 位专家参与分享 164149 位HR小伙伴已学习
  • 10/26 2013年

    人力资源外包实务与攻略

    随着管理的专业化发展,人力资源外包正在逐渐兴起,许多有条件的企业会把部分或模块的人力资源管理工作委托给专业的人力资源外包公司打理,尤其是哪些基础性、重复性、通用...

    基础人事 4 位专家参与分享 39620 位HR小伙伴已学习
  • 10/25 2013年

    实操应用:人力资源外包工作检讨与改善

    通过前几天的讨论学习,相信大家对人力资源外包的实务操作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的人力资源外包操作现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起...

    基础人事 4 位专家参与分享 130672 位HR小伙伴已学习
  • 10/24 2013年

    如何选择外部培训机构?

    为了弥补自身培训力量的不足,许多企业都会有一些合作的外部培训机构。而培训行业市场鱼龙混杂,有知名的大培训机构,也有名不见经传的小机构,口碑有好有坏,如何结合自身...

    基础人事 4 位专家参与分享 160391 位HR小伙伴已学习
  • 10/23 2013年

    如何选择基础人事服务外包机构?

    为了提升人事服务的效率和质量,摆脱繁琐的事务性和临时性工作干扰,让HR真正专注于核心业务领域,许多企业都会把一些基础人事服务给予外包,交给专业的机构打理,如行政...

    基础人事 2 位专家参与分享 138889 位HR小伙伴已学习
  • 10/22 2013年

    如何选择猎头机构?

    身为HR,相信大家多少都有跟猎头机构打过交道,体验过猎头服务。同样的,猎头公司也很多很杂,有大型正规的专业猎头机构,也有一个人的私人猎头,服务效果和口碑有好有坏...

    基础人事 4 位专家参与分享 142317 位HR小伙伴已学习
  • 10/21 2013年

    如何选择招聘网站?

    网络招聘是主流招聘方式,招聘网站有许多,有全国性和区域性的大型招聘网站,也有行业性的细分招聘网站、基于人脉和圈子的社交型招聘网站等,各招聘网站各有特点和优劣势,...

    基础人事 2 位专家参与分享 192638 位HR小伙伴已学习
  • 04/26 2013年

    主动离职员工返聘,要不要录用?

    被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车...

    基础人事 5 位专家参与分享 247933 位HR小伙伴已学习
  • 04/25 2013年

    如何妥善处理辞退员工事件?

    A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说,自己部门的员工小张工作表现不行,不想要他了,叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后,老板也支持了老...

    基础人事 5 位专家参与分享 180251 位HR小伙伴已学习
  • 04/24 2013年

    员工未办辞职就走了,怎么办?

    随着内地经济的发展,越来越多的求职者选择留在当地就业,每逢长假过后,总会有一批员工回趟家后就再也不来了,离职手续都不办。东莞一家服装生产企业的HR主管小刘最近就...

    基础人事 5 位专家参与分享 221237 位HR小伙伴已学习
  • 04/23 2013年

    如何规范离职手续,规避风险?

    每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:1、你们...

    基础人事 5 位专家参与分享 180626 位HR小伙伴已学习
  • 04/22 2013年

    如何做好离职面谈?

    与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,...

    基础人事 5 位专家参与分享 220013 位HR小伙伴已学习
  • 04/20 2013年

    在职管理与风险防范

    人员管理分入职、在职、离职三个阶段的管理,而在职管理所花时间和精力是最多的,也是HR工作中份量最重,涉及面最广的工作,如考勤、加班、合同与档案管理,培训(服务期...

    基础人事 5 位专家参与分享 59639 位HR小伙伴已学习
  • 04/19 2013年

    唯老板是从还是坚持HR的原则?

    HR和员工的利益打交道,但是却执行着老板的意志,资方和劳方的矛盾必然会存在,如果老板做的事情违背了你的原则,这个时候,HR就会很为难,坚持还是服从?

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  • 04/18 2013年

    如何缴纳五险一金?

    五险一金是一个公司最基本的福利,很多HR都是从做这些工作开始成长起来的,事情虽然简单,但是其中也有很多知识,操作不当也会带来不必要的麻烦。1、你们公司是如何缴纳...

    基础人事 4 位专家参与分享 436077 位HR小伙伴已学习
  • 04/17 2013年

    HR可以管理自己的合同吗?

    小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳...

    基础人事 5 位专家参与分享 153473 位HR小伙伴已学习
  • 04/16 2013年

    如何处理令HR头疼的请假申请?

    几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧...

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