不少职场人每天的工作都让会人致息，像机器一样转完一天的工作时间，完成一天的工作任务。久而久之，有的职场人都失去了自己的人生目标，失去了奋斗方向。但是还要继续坚持咬牙着，这不仅仅是为了一份收入，更是一份责任。一份对自己负责、对家庭负责的态度。

长时间的做简单重复、机械式的工作模式会抑制我们大脑的思考，沉浸在服从指令并执行的一种工作状态。其实，大家都知道，这样的工作模式在职场中替代性特别强，没有过多的技能绑身，迟早会被他人或是AI替代。所以，有的人就开始焦虑，人只要焦虑就容易内耗，一内耗就不想上班，但在没有找到更好的出路之前，也只能继续工作，就有了每逢周一就想辞职。如果当前的你，也有工作没有意义想辞职，那你就先分析一下自己想要什么？想成为谁？想达到什么目标？

工作是个人成长与发展的基石，也是实现人生目标不可或缺的阶梯。当我们以更广阔的视角审视工作，会发现它不仅提供经济保障，更是积累资源、提升能力、拓展视野、实现理想的重要途径。

一、工作的本质是赚钱

     工作的本质就是赚钱，再光鲜亮丽的岗位也都是为了碎银二两，为了这碎银二两还有成千上万的劳动者全年无休地奋战在最苦最累的岗位上。有的在风吹日晒下劳动、有的起早贪黑、有的日夜颠倒、有的在极具危险的岗位仍兢兢业业劳动着，他们为了啥？都是为了银子，当然也有的人是为了奉献。当一个人有更好的职业选择时，我想他们应该都会选择一个舒适点的工作环境工作吧。

    我是在底层靠体力赚银子的劳动者，就不跟我谈什么理想，谈理想没用，我的理想就是不上班。不上班是不现实的，不要说什么精神激励。我很现实来点直接的，加点碎银比什么都管用，百分之百能调动我对工作的热情，而且再苦再难的活都能干。

二、把工作当作是实现自我价值的舞台

当我们谈论工作没有意义时，首先想到的往往是个人对公司贡献的价值和能力的展现。做出多少价值的贡献，就是职场人最好的能力展现窗口。每个人都在不同的岗位上书写着属于自己的诗篇，比如老师通过传授知识、启迪智慧塑造未来，医生以仁心仁术守护生命，工程师用创新成果改变生活等等。工作赋予我们施展才华的机会和舞台，让每个人的天赋与努力转化为推动进步的实际力量。

人生价值的实现需要综合能力支撑，而工作正是锤炼这些能力的熔炉。在岗位上反复实践，能深化专业能力的提升。医生通过每日诊断提升医术，程序员在项目中优化代码能力，这种持续精进为职业发展或目标转型奠定基础。即使是每天上班拧螺丝，你也在思考怎样拧螺丝会更快、更轻松，再思考多一点就有了借助夹具治具辅助，最后就有了会自动的机械手代替人工。

工作可以更好的培养通用能力，比如解决问题的能力、时间管理能力、人际沟通能力等等，是应会人才各种挑战的底层能力，也是难得的可迁移能力。在工作中历练思考能力，思维的改变是在工作碰到各种各样的问题之后才能反应出来的，不同的岗位工作视角 能拓宽认知边界。

三、 工作是为了人生目标提供经济与资源基础

实现人生目标往往需要物质与资源的支撑，工作就是最直接的获取途径。工作是经济积累的最好方式，无论是追求创业，或是提升生活质量，还是实现教育、旅行等个人目标，稳定的收入是基础保障。通过工作获得薪酬，可以转化为目标的启动资金为人生电影票的实现创造可能性。

工作还是我们的获取资源的最好途径，职场是积累人脉、行业资源的重要平台，与同事、客户建立的信任关系，可能成为未来事业发展的关键助力。就像我们看到很多业务型人才，没多久都自己做起老板了，而且还做得非常成功。比如，一位教育领域的职场人，想通过当前的工作结识优秀的导师、行业专家，为其后续的转型提供更多的机会。工作是我们的能力展现和实现的机会，在工作中的项目管理经验、技能应用、人际沟通、跨部门的沟通协调等都是在为我们人生目标提供实践场域。

四、工作可以避免与社会脱轨

除了赚银子、实现个人价值外，工作更是构建社会归属感的重要纽带。不少社区或公共活动中心，都会看到一些默默工作的志愿者，尤其是一些退休的老人，他们会担任为工作者，在社会承担一份责任，贡献一份力量，是职业成就感，更是被社会需要的深刻认同。工作让我们与他人的命运紧密相连，在为他人创造价值的过程中，我们也在社会这张大网中找到自己的坐标。与各行各业的人员交流，信息也有了来源，还可以交流各自的意见。

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大部分的所谓工作都只是细分职责、流程中一个环节，只是在按规定动作拧螺丝，很难看到最终的成果和自己到底有什么关系……给你说工作的意义，你又说老板在画大饼。

三个工人在建筑工地上砌墙。有人问他们在做什么。第一个工人说：“我在砌墙。” 第二个人说：“我在建大楼”。第三个人说：“我在建一座美丽的城市。

这个版本最后还加上了这样的结尾：十年以后，第一个工人还在砌墙，第二个工人成了建筑工地的管理者，第三个工人则成了这个城市的领导者。

德鲁克在他的著作《管理的实践》中也讲了这个故事。但对故事作了适当改写，第一个石匠说：“我在养家糊口”，第二个石匠说：“我在做全国最好的石匠活”，第三个说：“我在建造一座大教堂”。

如果你是HR，会选择哪个石匠？或者说，你想成为哪个石匠？

没有系统工作思维的职场人，很难从事务工作中脱颖而出。他们习惯按部就班，拨一下动一下，没有任何成长。这类人不辞职，迟早也会被淘汰。

当一个人意识到自己日复一日拧螺丝，肯定会感觉到虚无，自己唯一能做的事情就是服从指令。那工作还有什么意义呢？这话我就不认可了，有多少工作不是重复呢？

印象深的是一个培训师，第一年公司请他讲沟通，的确非常出彩。第二年公司又请他讲沟通，结果和去年的几乎一字不差。这就让老员工索然无味了。但想想也能理解，这个老师的主讲课就是沟通，一年上百场都是讲同一场课，但依然激情满满。为什么？

沟通这个课，就是老师赖以生存的基础。交付完课程，客户满意，老师就可以接到更多的订单，挣更多的钱，这还有啥虚无的？

一个老师带几个班的课，还不是这边下课铃一响，下堂课还是同样的内容。老师还不是认认真真，丝毫没有敷衍。你能说这样的工作没有意义？

不是所有的工作都有可直接衡量的价值，但这不是我们躺平的理由。如何从工作中找到成长的路径，你就是安心接受现在工作的枯燥，因为你知道，这终究会成为你成长的养分。

每到周一，就想辞职。当你有这个念头的时候，先想想自己有什么样的竞争力。真离职了，是否能摆脱目前虚无摆烂的现状。如果这件事没想清楚，你最多只是换了个地方而已，问题并没有得到解决。

现在的年轻人太想速成，太想一步到位了。他只看到领导每天挥斥方遒，却忽视了领导的成长路径。做到大将军的，谁不是从小兵一路厮杀自己走出一条路？

别抱怨现状，不自怨自艾。先在枯燥的事务工作中积蓄力量，再考虑如何把自己从事务工作中解放出来。

这就是蘑菇定律，刚参加工作，被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携），天天只是简单的重复。

如何高效率地走过生命的这一段，从中尽可能汲取经验，成熟起来，并打造自己的个人IP，是每个刚入社会的年轻人必须面对的课题。

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    工作本来就是要日复一日做重复性工作，如果觉得虚无就想辞职，那么说明你的心理还不够成熟，这需要从以下四个方面进行调整：

    一、适当休息和放松。

    当你工作疲惫的时候，不妨适当休息和放松，可以缓解一下心理负面情绪。虽然说每天工作时间都很紧凑，工作压力很大，但也是有一定短暂休息和放松时间的。比如每次吃饭时间，可以跟同事聊聊工作之外的话题，午休时间好好休息，在喝水的间歇跟同事短暂聊聊天，上洗手间路上小声哼哼歌。适当的休息和放松，有助于提高工作效率，也有助于更好全身心投入到工作中，人不是机器，不可能工作每分每秒都处于工作状况。既然工作感到虚无，就给自己适当休息和放松时间，这是很好的缓解方式。

    二、寻找工作中的价值。

    工作价值是需要工作成绩的，很多工作都很平凡，但一些人会在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。你在工作中看不到工作成果跟自己相关，那是因为你没有做出工作成绩，或者对现有工作存在厌倦感。这就需要你去寻找工作中的价值，不管是工作上与其他同事的沟通交流，或是遇到一些工作难题想办法解决，又或是其他同事有工作上需要你的帮助，这些都是展示了你的价值?；褂芯褪敲看喂ぷ鞯氖焙颍阕苁潜煌碌谝桓鱿氲降娜耍蛘吖疽桓鱿钅砍晒τ心愕牟斡?，那么你的重要性就不言而喻，功成不必在我，功成一定有我。

     三、转移注意力。

     你总是觉得所谓工作都只是细分职责、流程中一个环节，只是在按规定动作拧螺丝，很难看到最终的成果和自己到底有什么关系，这是你用负面的眼光在看事情。这时候你不妨换一种方式去转移注意力，比如下班后运动、听音乐、看书、画画、练字、亲近大自然等，可以最大程度上转移对工作上的关注。与其以负面的眼光去关注工作，不如用转移注意力的方式，去做自己喜欢做的事情，或者放空自己让自己身心得到放松，这也是不失为一种好的缓解方式。

    四、合理安排工作。

    工作必然是要服从指令去工作，但当你遇到很多工作一下子都让你做的时候，你可以按照轻重缓急来的方式进行处理。重要的、非常急的工作可以优先做，不重要的、不紧急的可以后面在做，这样你就不会感到工作手忙脚乱。一个人在工作的时候，工作量一下多起来，总是感觉做不完的时候，就容易产生消极情绪，因此，按照轻重缓急来的方式进行处理是比较明智的选择。更为关键的是，工作本身虽然是指令性安排，你做的方式可以按照自己的思路去做，领导要的是结果，过程如何做是你的事情，你只要把工作做得漂亮，达到领导要的结果就行了。

    每到周一，就想辞职，以这种心态去工作，肯定是无法把工作做好的，而且去哪里工作都是一样，你都会一事无成。这是工作心态的问题，很多时候，不是工作能力问题，而是工作心态没有摆正，心态没有摆正，你做什么都做不好，到头来只能是害了自己。

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社会分工基本道理：常人不可能是最后搬砖人

就“每到周一，就想辞职”之类“日复一日拧螺丝，服从指令是唯一，觉得工作没意义”的感受/感想，略发以下几点，还请赐教：

1，社会分工基本道理

人类结构如金字塔，这不是哪个专家或领导指定的，而是长期实际形成的，认可不认可它，都真实存在着。

它的底层是非常众多的普通老百姓，每天都做着基本相似的事情，虽然感觉到很累，但被社会承认的价值却不大，这是指放眼全社会或那个结构而言的，随着结构往上，价值也越大起来，越顶越大。

放到企业，不管什么工作或项目，都不是哪一个人独立能够完成的，都与其他同事或部门或领导直接/间接相关，只要需要领导或上级批准，除了审批人，其他人往往就显得“拧螺丝”的成份就要重一些。

即使在家里，如果某个事情的最终决定权，不在自己这里，虽然自己前后跑腿N多，累得像狗，最终恐怕论起功劳，也不一定归于自己。

所以，不管事情的过程或结果，如果要论功行赏或表扬个什么的，拧螺丝的，往往容易被旁落或者轻描淡写代过，而那些审核审批之人，就浓墨重彩得多。

我说的可能不够准确，但确实是社会现实，有慧眼的人都清楚明白。不是谁想改变就能够的，比如：

二战击败德日，最让全世界记得的还是美英苏，其他的国家就要淡一些，更不要说献出宝贵生命的过亿普通战士和老百姓了；回到新中国建立，你我他记得的还不是老一辈核心，成千上万牺牲的生命，你记得几个；改G开F，除了总设计师，你还记得谁……

世界/国家如此，社区/企业甚至家庭，岂能二至。

这个基本原理或分工，做为成年人，应当在成年之时就要明白，若想打破，或者想不那么重的成份“拧螺丝”，也是可以想办法努力的，且听下文分解。

2，拧螺丝也可以更辉煌

今天的现状或分工，不代表明天依然如此。

通过努力与坚持，可以在人类金字塔中不断往上，在待遇/社会地位/资源支配等各方面获得更多，这是不争的事实，许多人用行动早就证明过的，无需解释或举例。

自己的目标在哪里，是什么，应当要清楚，而且要结合自己的能力/素养和可能使用的资源以及周边环境/政策等，不能太虚幻，当然，目标在追求过程中也是可以微调的。

目标有了，关键是坚持与努力，不因其他诱惑而放弃，也不因困难重重而退却，也不能始终在寻找目标的过程中，毕竟人生与青春有限。

如果已经付出了努力与坚持，实现与不实现都是可能的，实现了，固然可喜，没有实现，也不必过分自责，与其抱怨或郁闷，不如坦然接受。

如果看到别人的辛苦或想象到那些困难，就躺平甚至自抱自弃，除了自己可能会后悔外，别人很难有同感。

谋事在人，成事在天，付出了心血与努力，并不能有期望的回报，毕竟成功涉及的因素很多，追求路上，每个人都在“卷”，有的人是自己凭本事，有的人则想办法走捷径，还有的人各方面都在想技巧，哪个更容易成功，因人而异，难有特定规律可循。

3，逃避不是办法

采取“每到周一，就想辞职”来逃避“拧螺丝”的感受，不是强者所为，是懦夫的表现。离开这里的“拧螺丝”，又能怎么办呢？

到了别处，就不拧了，是类似的拧，还是更辛苦的拧，还是干脆啃老啥也不拧，还是更高级的拧，总是需要思考和准备的，总不能“辞”了再说吧。

万一一直闲着，老找不着所“拧”的东西，天天入不敷出，家人不催，自己心里也会越来越着急吧。

这里不好，拧螺丝没出息，但是，除了你，也有人在拧也，就能说他们的工作没意义没价值，人家并不一定如你所想，人家可能就明白自己的位置，每天说不定还活得开开心心的。

有的追求，追求后可能会实现的，有的则不能，哪些能改变，哪些不能，还是应当掂量清楚的，太不知天高地厚，太自以为是，头破血流的是自己。

不想用那套“人人都有价值”来说教，但现实的残酷总会警教吧，越发达，越现实，有的东西，越无力改变，点到为止，不信可以大胆尝试。

4，再看几个有意思的例子

开工要剪彩，画龙要点睛，合龙要庆祝，胜利要会师，运动会要开幕……

这些“很容易看到最终成果”以及“主要人员”出镜的场面，不管你承担什么做过什么，你能出席吗，你能上台吗，你是主要角色吗……

若能若是，恭喜你，基本不属于普通拧螺丝行列了，可以算最后搬砖人之列；若不能，或所站位置不显眼，那就还是“拧”之列，只是所“拧”数量与所使力气有别。

道理会通了，就没那么纠结，工作/生活就会顺其自然一些，那样，才是真我。

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