- 总时长 09:15
31,640播放
今日推荐
野心***69 正在学习
秦阿***阿君 正在收听
La***90 已学习200天
ga***ua 已学习200天
归去***兮白 正在学习
Jo***92 正在收听
Vi***i杨 正在学习
小贝***95 正在收听
叛徒***玲玲 正在收听
七年***年人 正在学习
喀戎***22 正在学习
刘庆***庆宏 正在收听
甄嬛***76 正在收听
慢一***CC 正在收听
刘不***不是 已学习200天
小飞***03 正在学习
涛涛***快跑 正在学习
缘至***hy 已学习200天
范文***90 正在学习
Be***05 正在收听
今日推荐
野心***69 正在学习
秦阿***阿君 正在收听
La***90 已学习200天
ga***ua 已学习200天
归去***兮白 正在学习
Jo***92 正在收听
Vi***i杨 正在学习
小贝***95 正在收听
叛徒***玲玲 正在收听
七年***年人 正在学习
喀戎***22 正在学习
刘庆***庆宏 正在收听
甄嬛***76 正在收听
慢一***CC 正在收听
刘不***不是 已学习200天
小飞***03 正在学习
涛涛***快跑 正在学习
缘至***hy 已学习200天
范文***90 正在学习
Be***05 正在收听
本期牛人
PS：点击牛人名片，可快速完成打卡并跳转至对应牛人的内容区域哦~（节假日或未开卡时点击无效）
跨专业多元化HR学习者
三茅打卡牛人、专栏作家
君若咨询创始人，人效提升专家
薪酬绩效设计师
工具书作家/HR实战讲师/职业生涯规划师
管理要会：顺势、明道、优术、践行、合众
总监
2025年9月1日起，最高法新规明确任何“不缴社保”约定均无效，劳动者据此解约可获经济补偿。这为劳动者筑牢权益防线，也倒逼企业合规用工。对HR而言，需强化政策宣贯，让企业与员工明晰社保强制性；优化参保流程，规范基数核定与及时缴费；建立风险预警与争议处理机制，联动外部机构防范风险。新规推动企业从“成本规避”转向合规发展，HR需精细把控用工环节，实现劳资共赢。
无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的，一方面会倒逼企业为员工缴纳社保，另一方面也增强劳动者缴纳社保的意识，社保强制性属性进一步增强。
前两天两个退休的同事来找我，聊到退休金，一个说自己六千多，一个说不到三千。三千的自己感叹：足额缴纳的时候工资低；工资高的时候一直都是最低基数，现在不得不出来找个活干。一直想不通，河南的高考录取分数是非常高的，但河南的社保基数在全国都是非常低的。
劳动者凭未缴社保即可单方解除合同 + 索赔经济补偿，法律必须支持。这一规定犹如重磅炸弹，让那些妄图逃避社保责任的老板无所遁形。某些地区再想和稀泥？那都是不可能了，最高法的尚方宝剑悬在头顶呢！新规充分保障了劳动者的合法权益，使得劳动者拥有实的法律后盾。
1．《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》中的相关条款分析；2．用人单位和劳动者之间“不缴社保”的约定典型示例；3．劳动者的权益分析及典型示例；4．用人单位的风险分析及典型示例；5．用人单位以往做法的补救方法；6．用人单位今后操作的合规指引。
面对老规新解，其实我们要做的就是稳定自己的节奏。做自己该做的事。其他的，随缘。
任何不缴社保的约定都是无效的，照此说，各地各单位各主管部门或人员，都没有任何操作空间了，但愿事实也如此吧，那就是那些想买社保人员的福音了……
查看未读消息
查看最新消息
