一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

辩论时间:2019年10月25日 10:43 - 2019年11月01日 13:43

半个月前和公司提了离职,离职原因非薪酬原因,和老板沟通过了已经在走离职审批流程,这期间有接触新的工作机会。刚刚人事部通知我,老板提出涨薪20%希望撤回离职申请。请问假如是你,提了离职,公司涨薪挽留,你是选择走人还是留下?

最佳辩手

优秀辩手

正方观点

反方观点

222人支持 84人支持

支持正方 支持反方

喀耳刻31142
9

喀耳刻31142 学号:1910522025

收起主观点发布于2019-10-25 11:39:57

我遇到过同样的问题,最后选择了留下来,提出辞职不是拿涨工资来要挟老板,而是想好了下一步的出路再提出离职,老板给你涨工资留人,说明你能够创造出比工资更高的价值,选择一个新环境也是被逼无奈,如果老环境能涨工资留人,又不用重新适应新环境,何乐而不为呢?如果就因你辞职了,老板降低你的信任度,说明老板格局还不够大,说明你做的还不够好(你做的不够好,老板也不会涨薪留你),老板还要你给他赚钱呢?他是不会对你有看法的,老板涨薪留人是双赢。

我遇到过同样的问题,最后选择了留下来,提出辞职不是拿涨工资来要挟老板,而是想好了下一步的出路再提出离职,老板给你涨工资留人,说明你能够创造出比工资更高的价值,选择一个新环境也是被逼无奈,如果老环境能涨工资留人,又不用重新适应新环境,何乐而不为呢?如果就因你辞职了,老板降低你的信任度,说明老板格局还不够大,说明你做的还不够好(你做的不够好,老板也不会涨薪留你),老板还要你给他赚钱呢?他是不会对你有看法的,老板涨薪留人是双赢。

评论 我参与的评论

liuhong6006
5

liuhong6006 2013秋季班学号:131121724

收起主观点发布于2019-10-31 16:14:09
此案例当中当事人提出离职申请并非钱没到位,看来是 心受委屈或者是想有更大发展。但是公司和老板并未真正了解原因,二是单方面提出加薪来挽留,做法有些自作多情。最后员工还是会选择离职的。如果是本人出现离职情况的话,原因就是薪酬没给到位,我会根据自己的努力和表现适时地向公司申请加薪,如果领导不认可或者不同意,那我会考虑离职。在我提出离职后,公司考虑人员补充或者其他原因,再提出涨薪的话,我还是会义无反顾地离职,因为本人感情投资已浪费,为时已晚。
此案例当中当事人提出离职申请并非钱没到位,看来是 心受委屈或者是想有更大发展。但是公司和老板并未真正了解原因,二是单方面提出加薪来挽留,做法有些自作多情。最后员工还是会选择离职的。如果是本人出现离职情况的话,原因就是薪酬没给到位,我会根据自己的努力和表现适时地向公司申请加薪,如果领导不认可或者不同意,那我会考虑离职。在我提出离职后,公司考虑人员补充或者其他原因,再提出涨薪的话,我还是会义无反顾地离职,因为本人感情投资已浪费,为时已晚。
石玉亮
5

石玉亮 2013秋季班学号:131241980

收起主观点发布于2019-10-30 14:17:11
反方支持率太低:我要支持反方:   因为公司原因离职原因不尽相同,但万法不离其中:就是人际关系和职位升迁薪酬问题,如果老板给我涨工资留我,我们不能辜负老板的盛情,自己的能力是企业平台锻炼出来的,我会权衡利弊留下了:我辞职不是我不忠诚,是老板的诚意打动了我,我会做的更好,强大自己的弱点和不足,做到让人无法取代。   我们现多少企业不是铁打的营盘,流水的兵,员工离开企业只是换人,员工很少有人换专业。为什么不再努力一些,发挥自己的职业技能,办事认真...

反方支持率太低:我要支持反方:

     因为公司原因离职原因不尽相同,但万法不离其中:就是人际关系和职位升迁薪酬问题,如果老板给我涨工资留我,我们不能辜负老板的盛情,自己的能力是企业平台锻炼出来的,我会权衡利弊留下了:我辞职不是我不忠诚,是老板的诚意打动了我,我会做的更好,强大自己的弱点和不足,做到让人无法取代。

      我们现多少企业不是铁打的营盘,流水的兵,员工离开企业只是换人,员工很少有人换专业。为什么不再努力一些,发挥自己的职业技能,办事认真  用心 负责任的出色做好本职工作。

     所以我支持:留

一休哥80035
5

一休哥80035 学号:1905709808

收起主观点发布于2019-10-29 10:59:15
6666666
6666666
快乐生活123
5

快乐生活123 2012班学号:121028340

收起主观点发布于2019-10-25 16:23:35
我支持反方观点,虽然老板是在你离职半个月后才决定给你涨薪20%,这个恰恰说明他是经过深思熟虑的,感觉你还是值得这个价钱。而且现在生活压力大,既能涨薪又能留在熟悉的环境(只要你真正的离职原因不是真的很压抑工作环境)何不顺势留下...
我支持反方观点,虽然老板是在你离职半个月后才决定给你涨薪20%,这个恰恰说明他是经过深思熟虑的,感觉你还是值得这个价钱。而且现在生活压力大,既能涨薪又能留在熟悉的环境(只要你真正的离职原因不是真的很压抑工作环境)何不顺势留下呢

辩论赛主持人

勤奋班管理者

班主任

勤奋班管理者

参与人员

全体成员

活动规则

在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。

参与方式

1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;

2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;

3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!

往期辩论精选

创作者协会

本期活动奖励

【最佳辩手1名】


《入门必会的绩效实战课》学习机会一个月

最终辩论赛中支持率最高的优秀辩手获得;




【辩论赛参与奖】

《2018年北上广深地区薪酬报告》资料1份

所有参与辩论的小伙伴在发表自己的观点之后均可获得,成功发表观点后即可下载!

(HR的百科全书在资料频道,欢迎查看)


本活动最终解释权归三茅人力资源网所有

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
欢乐钓鱼大师破解版内置修改器| 门卫老头吮她的花蒂的主演是谁| 美女的胸怀| 欧美大片PPT免费大全| 一线产区和二线产区的标准图| 年轻的母亲2| 完美上司短剧免费完整版| 上课被同桌揉搓到高潮H| 四川取消一夫一妻制| 两个学霸边做题边C我怎么办| 蜜桃臀| 丈夫不在家儿媳想老公的背景故事| 苍老师在线观看免费播放电视剧 | 《巨大荫蒂》免费| 《警花交换做爰》| 《办公室高潮秘书2》电影| 三更2饺子截取一小段| 老婆同意了别人轮流联系我| 把腿扒开让我添30分钟| 免费观看已满十八岁电视剧直播| 6亿韩元是多少人民币| 妈妈装睡配合孩子阴阳调和| MISSAV| 两人世界高清完整版免费观看| 母与子免费观看大全电视剧| 爸爸的擎天柱让我看第二集| 电影《满足2》完整版在线观看| 《请好好疼爱里面》免费观看| 高压监狱2法国1时43分| 皇上被群臣扒开腿狂C| BOSS凶猛老公喂不饱十月初| 教官掀起衣服含着奶头H渺渺视频| 爰痴癫| 东北娘们国语版免费播放 | 双腿无力合拢红肿外翻男生原因 | 《家访的老师》动漫在线观看| 国产麻豆剧传媒精品国产AV| YY漫画首页登录入口页面在哪里| | 办公室刺激战场第二季在线观看| 宝宝水帘洞都拉丝了怎么办