收起主观点发布于2019-10-21 10:35:20
有70分的能力，估计通过习得也能提升到80分，但是颜值却不能。
有70分的能力，估计通过习得也能提升到80分，但是颜值却不能。
收起主观点发布于2019-10-19 18:21:34
日常交际中第一印象就是看颜值，颜值好总能使人赏心悦目。所以在实际招聘中，颜值和能力差距不太的情况，一般会偏向颜值高应聘者。
日常交际中第一印象就是看颜值，颜值好总能使人赏心悦目。所以在实际招聘中，颜值和能力差距不太的情况，一般会偏向颜值高应聘者。
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一牛哥
2014春季班学号：1404706790
收起主观点发布于2019-10-19 09:49:29
相由心生
相由心生
收起主观点发布于2019-10-18 15:32:20
坚信相由心生，颜值高不一定是长得好看，而是整体让人感觉舒服，干净得体的人，工作能力不会太差！
坚信相由心生，颜值高不一定是长得好看，而是整体让人感觉舒服，干净得体的人，工作能力不会太差！
收起主观点发布于2019-10-18 15:28:44
在实际招聘中，颜值和能力差距很小的情况下，我们可能会潜意识的选择颜值高的。
在实际招聘中，颜值和能力差距很小的情况下，我们可能会潜意识的选择颜值高的。
收起主观点发布于2019-10-21 12:28:49
需要确定招聘的哪个岗位的员工，比如前台，定要看中颜值
需要确定招聘的哪个岗位的员工，比如前台，定要看中颜值
收起主观点发布于2019-10-21 11:56:40
在能力相差不远的时候肯定是优先选择颜值高的那个
在能力相差不远的时候肯定是优先选择颜值高的那个
收起主观点发布于2019-10-19 15:20:01
颜值是你面试的绝对加分项。良好的外形并是不单指要艳若桃李，更多的是考察求职者对自身外在形象的管理，这在很大程度上反应出一个人对自我的要求程度。对于面试时一个化了淡妆的和一个没洗头的，如果只是10分的差别，我估计很多人还是会选择养眼的，毕竟以后每天可能都看着她/他...
颜值是你面试的绝对加分项。良好的外形并是不单指要艳若桃李，更多的是考察求职者对自身外在形象的管理，这在很大程度上反应出一个人对自我的要求程度。对于面试时一个化了淡妆的和一个没洗头的，如果只是10分的差别，我估计很多人还是会选择养眼的，毕竟以后每天可能都看着她/他。
收起主观点发布于2019-10-19 11:55:21
我认为这是要分情况来说，如果你从事的是“门面担当”类似的岗位，比如前台，人事和空姐，颜值相对比较重要了。这当然不是说能力就不重要。如果你从事的是客服，运营等更多幕后的工作岗位，那么有一些普通或者瑕疵都是可以接受的。不过在职场中又美又有能力的人肯定是晋升的更快更顺利了。古人说：爱美之心人皆有之，现在的人都不会长的太丑，只要花点心思学习一下穿搭化妆，相信都是美美的。更何况现在医学这么发达，你对自己很不满意整容也是可以的呀。
我认为这是要分情况来说，如果你从事的是“门面担当”类似的岗位，比如前台，人事和空姐，颜值相对比较重要了。这当然不是说能力就不重要。如果你从事的是客服，运营等更多幕后的工作岗位，那么有一些普通或者瑕疵都是可以接受的。不过在职场中又美又有能力的人肯定是晋升的更快更顺利了。古人说：爱美之心人皆有之，现在的人都不会长的太丑，只要花点心思学习一下穿搭化妆，相信都是美美的。更何况现在医学这么发达，你对自己很不满意整容也是可以的呀。
收起主观点发布于2019-10-18 15:13:21
面试环节是已经进行了简历等初步判断结束以后的工作流程，所以好的颜值就是加分项
面试环节是已经进行了简历等初步判断结束以后的工作流程，所以好的颜值就是加分项
收起主观点发布于2019-10-18 14:30:46
收起主观点发布于2019-10-25 11:09:03
颜值高的看着舒服，而且我的经历告诉我，一般颜值高的人情商、智商也比较高，而且际遇也比较好，资源也更广阔。虽然不是百分百正确吧，但是我比较相信这个。
颜值高的看着舒服，而且我的经历告诉我，一般颜值高的人情商、智商也比较高，而且际遇也比较好，资源也更广阔。虽然不是百分百正确吧，但是我比较相信这个。
收起主观点发布于2019-10-25 10:32:47
颜值是天然的，能力是可以后期加工的。
颜值是天然的，能力是可以后期加工的。
收起主观点发布于2019-10-25 09:35:34
至少看着顺眼了 评判他干的事儿也会宽容一些 。
至少看着顺眼了 评判他干的事儿也会宽容一些 。
收起主观点发布于2019-10-24 18:31:26
颜值：每一个人的仪容仪表都反应了他底层特质，相由心生也是如此吧，当两个候选人颜值和能力相差不大的情况下，颜值稍好一些的人，可能会占优势依据具体岗位而定（如果是前台或公关销售商务人员尤其如此），毕竟爱美之心人皆有之，如果一个人对自己的穿着打扮是有要求的，那么对工作也是有一定要求的，并且能力是可以通过后天培养训练提升，但颜值是天生的，后天不容易改变。很多时间，你给人的第一印象，往往是从一个仪容仪表的整体呈现，形象永远走在能力前面
颜值：每一个人的仪容仪表都反应了他底层特质，相由心生也是如此吧，当两个候选人颜值和能力相差不大的情况下，颜值稍好一些的人，可能会占优势依据具体岗位而定（如果是前台或公关销售商务人员尤其如此），毕竟爱美之心人皆有之，如果一个人对自己的穿着打扮是有要求的，那么对工作也是有一定要求的，并且能力是可以通过后天培养训练提升，但颜值是天生的，后天不容易改变。很多时间，你给人的第一印象，往往是从一个仪容仪表的整体呈现，形象永远走在能力前面
收起主观点发布于2019-10-24 15:02:28
颜值即是正义 能力不行可以学习 可以给你时间 颜...
颜值即是正义 能力不行可以学习 可以给你时间 颜值是给你一年时间都不会改变 甚至一辈子都不会改变的
收起主观点发布于2019-10-24 09:09:11
支持正方
选颜值更高的候选人，前提的符合岗位要求，和公司文化等都匹配，那后续的能力也是可以通过工作中可以提高，不是说目前70分的能力一直就70分，提升空间还是有的。
支持正方
选颜值更高的候选人，前提的符合岗位要求，和公司文化等都匹配，那后续的能力也是可以通过工作中可以提高，不是说目前70分的能力一直就70分，提升空间还是有的。
收起主观点发布于2019-10-23 16:55:39
有些岗位就是需要颜值高的人啊，再说了，形象上比较注重的人说明会自我管理，自尊心自信心也会更强一些，对自己和其他人要求也会 高一些。对自己外形都不在意的人说明生活懒散，性格也是如此。
有些岗位就是需要颜值高的人啊，再说了，形象上比较注重的人说明会自我管理，自尊心自信心也会更强一些，对自己和其他人要求也会 高一些。对自己外形都不在意的人说明生活懒散，性格也是如此。
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高露杰
2013秋季班学号：131076087
收起主观点发布于2019-10-23 16:43:17
在能力相差不大的情况下，肯定优先选择颜值高的！有的岗位更是以颜值高低来决定。总之，颜值高的人在求职中占据一定的优势，这是先天的条件，没办法。
在能力相差不大的情况下，肯定优先选择颜值高的！有的岗位更是以颜值高低来决定。总之，颜值高的人在求职中占据一定的优势，这是先天的条件，没办法。
收起主观点发布于2019-10-23 16:32:33
看职位，但差距不大肯定看颜值??！而且题目中的能力70分、80分的本身就是很难界定的能力差距数据，差距20分以上那肯定是能力
看职位，但差距不大肯定看颜值??！而且题目中的能力70分、80分的本身就是很难界定的能力差距数据，差距20分以上那肯定是能力
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