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铭李
学号：1710804808
收起主观点发布于2019-09-11 17:18:17
30岁是职场的分界点，人至30还在基础岗位，若有心晋升则说明能力不达标，若无心晋升则工作重点没有放在工作上，基础工作仅需工作经验和稳定性可以选择30岁无心晋升的基层，若对继续提升能力有期待，则30岁的基层不合适。
30岁是职场的分界点，人至30还在基础岗位，若有心晋升则说明能力不达标，若无心晋升则工作重点没有放在工作上，基础工作仅需工作经验和稳定性可以选择30岁无心晋升的基层，若对继续提升能力有期待，则30岁的基层不合适。
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修萍
2014春季班学号：1406364153
收起主观点发布于2019-09-11 17:03:33
私以为三十岁以上的基础岗位求职者更懂得珍惜工作机会，工作起来会更加踏实努力。特别是女性，在家庭中如果没有父母的帮忙支持，仅仅生孩子这一大关就要浪费三到四年的时间，这样一晃也就三十岁靠上了，即使原先经过毕业几年的奋斗成为了主管级别的，也会因为断档的几年而被迫重新应聘基础岗位。这样的人给她机会，很快就能重新融入工作，并且会更加干练成熟。而互联网行业，私认为做技术的人埋头苦干的类型比较多，少数可能会往管理方面发展，30岁的时候正是他积累了多年基础出成果的时候，为什么就不能在基础岗位上大放异光呢。我们一直在强调劳动是平等的，那为什么又出现基础岗位和其他岗位的差别化对待呢，而且还要进行年龄歧视。那一个人受教育近二十年，仅仅贡献自己的价值十年就要被淘汰了吗？现在国家还在推行延迟退休呢，为什么就不能让三十岁的人做基础工作？
私以为三十岁以上的基础岗位求职者更懂得珍惜工作机会，工作起来会更加踏实努力。特别是女性，在家庭中如果没有父母的帮忙支持，仅仅生孩子这一大关就要浪费三到四年的时间，这样一晃也就三十岁靠上了，即使原先经过毕业几年的奋斗成为了主管级别的，也会因为断档的几年而被迫重新应聘基础岗位。这样的人给她机会，很快就能重新融入工作，并且会更加干练成熟。而互联网行业，私认为做技术的人埋头苦干的类型比较多，少数可能会往管理方面发展，30岁的时候正是他积累了多年基础出成果的时候，为什么就不能在基础岗位上大放异光呢。我们一直在强调劳动是平等的，那为什么又出现基础岗位和其他岗位的差别化对待呢，而且还要进行年龄歧视。那一个人受教育近二十年，仅仅贡献自己的价值十年就要被淘汰了吗？现在国家还在推行延迟退休呢，为什么就不能让三十岁的人做基础工作？
收起主观点发布于2019-09-11 16:55:07
1、招聘如此艰难，供求市场出现失衡，居然还在搞年龄歧视，缩小HR的候选人范围？
2、仅仅以年龄来衡量候选人的能力、精力，本来就过于主观，有失HR的专业甄选水准，HR的专业性在哪里？
3、从稳定性来说，中年人的生活压力比较大，他们的稳定性、忠诚度等方面相对年轻人来说，会更强，这是中年人的优势之一，为什么不面？
1、招聘如此艰难，供求市场出现失衡，居然还在搞年龄歧视，缩小HR的候选人范围？
2、仅仅以年龄来衡量候选人的能力、精力，本来就过于主观，有失HR的专业甄选水准，HR的专业性在哪里？
3、从稳定性来说，中年人的生活压力比较大，他们的稳定性、忠诚度等方面相对年轻人来说，会更强，这是中年人的优势之一，为什么不面？
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不二姐
2013春季班学号：130402590
收起主观点发布于2019-09-11 16:22:16
我觉得用年龄限制人的发展是思想狭隘的表现，尤其是对当代女性，当代女性上完大学，度过三期基本上就是三十加了，但是她们的品质与能力并不逊色，为什么要用年龄去歧视职场人，我认为这非常不公平，也不知道从什么时候招聘默认的很多岗位直接要求年龄35岁以下，严重年龄歧视。无论什么岗位都应该遵循一个原则就是人岗匹配，而不应该因年龄而直接pass 而且我认为年龄大一些更加的稳定 有责任心，是已经去除浮躁，在自我认知更清晰的情况下踏实工作的人群，不应该被这个社会逐渐遗弃，我觉得相关部门...
我觉得用年龄限制人的发展是思想狭隘的表现，尤其是对当代女性，当代女性上完大学，度过三期基本上就是三十加了，但是她们的品质与能力并不逊色，为什么要用年龄去歧视职场人，我认为这非常不公平，也不知道从什么时候招聘默认的很多岗位直接要求年龄35岁以下，严重年龄歧视。无论什么岗位都应该遵循一个原则就是人岗匹配，而不应该因年龄而直接pass 而且我认为年龄大一些更加的稳定 有责任心，是已经去除浮躁，在自我认知更清晰的情况下踏实工作的人群，不应该被这个社会逐渐遗弃，我觉得相关部门也应该出台规定，禁止年龄歧视~~
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木云烟
2012班学号：120621597
收起主观点发布于2019-09-11 15:42:25
支持正方观点。现在退休年龄都在延迟，面临用工紧张，没有理由拒绝30+的员工。很多30+的员工，依然保持着持续不断的学习力，不能因为年龄的一道坎把所有的人拒之...
支持正方观点。现在退休年龄都在延迟，面临用工紧张，没有理由拒绝30+的员工。很多30+的员工，依然保持着持续不断的学习力，不能因为年龄的一道坎把所有的人拒之门外
收起主观点发布于2019-09-11 15:39:01
具体岗位具体分析吧，单纯因为年龄拒绝面试是不合适的，因为年龄原因就断定能力、精力没有年轻人好也很狭隘。
具体岗位具体分析吧，单纯因为年龄拒绝面试是不合适的，因为年龄原因就断定能力、精力没有年轻人好也很狭隘。
收起主观点发布于2019-09-11 15:33:05
30岁的更加稳定有责任心，不浮躁。
30岁的更加稳定有责任心，不浮躁。
收起主观点发布于2019-09-11 15:07:05
我认为还是看个人的情况吧，真的不能单纯从年龄来判断。
我认为还是看个人的情况吧，真的不能单纯从年龄来判断。
收起主观点发布于2019-09-11 14:48:23
每个人的职业生涯规划不一样，30-40正是现在工作的主力军，有领导但更多的是基础岗。30岁以上的人，因为经历和阅历，那么在稳定性和思考问题的全面性有自己的优势。30岁以上的人更清楚知道自己要什么，会更努力，更稳定。如果只是除了年纪，其他都符合，为什么不给个机会面试呢...
每个人的职业生涯规划不一样，30-40正是现在工作的主力军，有领导但更多的是基础岗。30岁以上的人，因为经历和阅历，那么在稳定性和思考问题的全面性有自己的优势。30岁以上的人更清楚知道自己要什么，会更努力，更稳定。如果只是除了年纪，其他都符合，为什么不给个机会面试呢？
收起主观点发布于2019-09-11 14:47:34
这个阶段应聘基础岗位的求职者中，女性应该占有绝大部分。作为一名女性，有很长一段时间要经历怀孕、生孩子、带孩子过程，这个过程在没办法的情况下，必须亲力亲为，一晃眼也许是漫长的好几年，等到孩子上学了，终于可以开始专心工作的时候，尽然因为过了30岁、35岁就被用人单位拒绝门外。感觉像一种歧视。要知道，这个年龄段的求职者，也是有很多年纪轻的人不具备的优势。个人认为，如果求职者符合岗位的招聘需求，具备岗位所需要的专业工作能力，就应该享有公平的面试机会。面都没面，凭什么说人家不达标，依据是什么。那么公司里的考核又是干什么用的。再说，因为考虑到个人的能力或者中间耽搁的几年，面试基础岗位，说明她也是正视自己的水平的。
这个阶段应聘基础岗位的求职者中，女性应该占有绝大部分。作为一名女性，有很长一段时间要经历怀孕、生孩子、带孩子过程，这个过程在没办法的情况下，必须亲力亲为，一晃眼也许是漫长的好几年，等到孩子上学了，终于可以开始专心工作的时候，尽然因为过了30岁、35岁就被用人单位拒绝门外。感觉像一种歧视。要知道，这个年龄段的求职者，也是有很多年纪轻的人不具备的优势。个人认为，如果求职者符合岗位的招聘需求，具备岗位所需要的专业工作能力，就应该享有公平的面试机会。面都没面，凭什么说人家不达标，依据是什么。那么公司里的考核又是干什么用的。再说，因为考虑到个人的能力或者中间耽搁的几年，面试基础岗位，说明她也是正视自己的水平的。
收起主观点发布于2019-09-11 14:38:42
30岁以上年龄的人，应聘基础岗位是很正常的事情，你不能要求年龄达到30岁了，就一定是管理层了，毕竟社会提供的管理岗位有限，机会有限。30岁以上的人应聘基础岗位，一般工作经验较为丰富，人已经不再浮躁，珍惜工作机会。可以安排面试。
30岁以上年龄的人，应聘基础岗位是很正常的事情，你不能要求年龄达到30岁了，就一定是管理层了，毕竟社会提供的管理岗位有限，机会有限。30岁以上的人应聘基础岗位，一般工作经验较为丰富，人已经不再浮躁，珍惜工作机会。可以安排面试。
收起主观点发布于2019-09-11 14:20:44
从企业角度来讲，30岁刚出头确实处于刚刚成熟的阶段，可以提供面试机会；但是招聘接近40岁的人担任基础岗位来说，会承担一定的风险，例如不服从年轻管理者的管理；学习能力偏低；体力跟不上企业发展的节奏；团队融入较差，如果接近40岁还在找基础工作，可能是家里条件较好，找份工作充实自己，没有太大的抱负，或者是工作能力较差或者频繁跳槽导致没有岗位晋升。
从企业角度来讲，30岁刚出头确实处于刚刚成熟的阶段，可以提供面试机会；但是招聘接近40岁的人担任基础岗位来说，会承担一定的风险，例如不服从年轻管理者的管理；学习能力偏低；体力跟不上企业发展的节奏；团队融入较差，如果接近40岁还在找基础工作，可能是家里条件较好，找份工作充实自己，没有太大的抱负，或者是工作能力较差或者频繁跳槽导致没有岗位晋升。
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雨下文
2014春季班学号：1405229584
收起主观点发布于2019-09-11 12:04:12
招聘回到本质是岗位的要求，不应对年龄有过多限制。
招聘回到本质是岗位的要求，不应对年龄有过多限制。
收起主观点发布于2019-09-11 11:57:31
那我们按照逆向思维去推断，如果所有企业都选择不面试30岁以下的基础工作者，那么处在30岁以下的基础工作意愿求职者又能占到全部求职者的多少比例呢？那么企业面对的问题就是就业人员极为紧张，企业间竞争大，无力生存。另一方面站在求职者来说，如果我们30岁以后都没有了工作，那我们怎么生存呢？人都会老，如果年龄问题是个问题的话，那岂不就是自己也会遭遇到被歧视的境况？支持反方观点的人，试想一下，你们或者家人都会变老，如果因为年龄问题受到了歧视，心里会好受吗？还会支持今天的反方观点吗？
那我们按照逆向思维去推断，如果所有企业都选择不面试30岁以下的基础工作者，那么处在30岁以下的基础工作意愿求职者又能占到全部求职者的多少比例呢？那么企业面对的问题就是就业人员极为紧张，企业间竞争大，无力生存。另一方面站在求职者来说，如果我们30岁以后都没有了工作，那我们怎么生存呢？人都会老，如果年龄问题是个问题的话，那岂不就是自己也会遭遇到被歧视的境况？支持反方观点的人，试想一下，你们或者家人都会变老，如果因为年龄问题受到了歧视，心里会好受吗？还会支持今天的反方观点吗？
收起主观点发布于2019-09-11 11:49:56
现在人的寿命普遍提高，退休年龄也往后推迟了，为什么不考虑30+岁的呢...
现在人的寿命普遍提高，退休年龄也往后推迟了，为什么不考虑30+岁的呢？
收起主观点发布于2019-09-11 11:36:48
首先互联网、金融类节奏较快的行业，对于基础岗位的要求并不高，整体团队成员也偏年轻化。所以如果是年龄较大的应聘者我会直接pass；
1、年龄大且工作经验丰富，大龄转行对于应聘者的投入成本人远远低于企业所需要承担的人力资源成本。
2、年龄大学历高工作经验少，高学历的人才对于自己的目标定位与基础岗位不匹配。
作为一个女性HR从业者，我认同大龄女性、产后复职女性应该被给予机会或者帮助，但是毕竟企业运营是需要承担人力资源成本的。
所以这个问题是需要结合企业规模甚至社会保障力度去考虑的，其核心是企业是否愿意或者能够承担这部分人力风险。
首先互联网、金融类节奏较快的行业，对于基础岗位的要求并不高，整体团队成员也偏年轻化。所以如果是年龄较大的应聘者我会直接pass；
1、年龄大且工作经验丰富，大龄转行对于应聘者的投入成本人远远低于企业所需要承担的人力资源成本。
2、年龄大学历高工作经验少，高学历的人才对于自己的目标定位与基础岗位不匹配。
作为一个女性HR从业者，我认同大龄女性、产后复职女性应该被给予机会或者帮助，但是毕竟企业运营是需要承担人力资源成本的。
所以这个问题是需要结合企业规模甚至社会保障力度去考虑的，其核心是企业是否愿意或者能够承担这部分人力风险。
收起主观点发布于2019-09-11 11:07:41
不举别的例子，就说我自己，毕业后工作一年半就停工结婚生子，再出来工作已是两年后，年纪也到达30分龄，但是工作的意愿并不比年轻的差，我的同事也几乎都是这样的情况
不举别的例子，就说我自己，毕业后工作一年半就停工结婚生子，再出来工作已是两年后，年纪也到达30分龄，但是工作的意愿并不比年轻的差，我的同事也几乎都是这样的情况
收起主观点发布于2019-09-11 10:44:01
综合能力符合岗位要求的前提下，可以安排面试的，但面试的时候需要直面的问题就是家庭经济基础。30+的年龄，基本上都有家庭有小孩，而小孩肯定也是在相对烧钱的学龄阶段，这时候家庭的经济压力比较大。如果家庭经济基础比较扎实，比如配偶或原生家庭能支撑起大部分的经济担子，这样的面试者比较能再进一步深聊。反之，家庭经济基础不扎实，而基本上所有的基础岗位初始薪资都不会太高，在入门跟达到高薪阶段中间必定需要耗费时间，而如果面试的又不是销售类型这种短时间靠努力就能赚快钱的岗位的话，面试者哪怕入职成功，在面临经济高压的情况下，基本也不会长待，几个月就会提离职...
综合能力符合岗位要求的前提下，可以安排面试的，但面试的时候需要直面的问题就是家庭经济基础。
30+的年龄，基本上都有家庭有小孩，而小孩肯定也是在相对烧钱的学龄阶段，这时候家庭的经济压力比较大。
如果家庭经济基础比较扎实，比如配偶或原生家庭能支撑起大部分的经济担子，这样的面试者比较能再进一步深聊。
反之，家庭经济基础不扎实，而基本上所有的基础岗位初始薪资都不会太高，在入门跟达到高薪阶段中间必定需要耗费时间，而如果面试的又不是销售类型这种短时间靠努力就能赚快钱的岗位的话，面试者哪怕入职成功，在面临经济高压的情况下，基本也不会长待，几个月就会提离职。
收起主观点发布于2019-09-11 10:38:51
毕竟要结合实际来考虑。
毕竟要结合实际来考虑。
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冲冲忙
2014春季班学号：1403259338
收起主观点发布于2019-09-11 10:22:32
现实中并不是所有人的第一份工作就是自己的人生定位，如果赶在30岁之前决定变换一种生活目标，难道就没有机会了？作为HR不能这么武断的单从简历上评判一个不确定因素，或许他以后会是公司的一根定海神针呢？当然考虑到工作效率方面，确实要在这样的简历上花费更多精力，所以可根据企业实际需要来作出选择。
现实中并不是所有人的第一份工作就是自己的人生定位，如果赶在30岁之前决定变换一种生活目标，难道就没有机会了？作为HR不能这么武断的单从简历上评判一个不确定因素，或许他以后会是公司的一根定海神针呢？当然考虑到工作效率方面，确实要在这样的简历上花费更多精力，所以可根据企业实际需要来作出选择。
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