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辩论时间:2019年08月16日 17:43 - 2019年08月23日 17:43

福利发放已经成为每位HR不得不考虑的重要事件,发的好有激励作用,发的不好不仅没有激励作用甚至还被吐槽企业抠门,那么各位小伙伴现在的企业采用哪种福利发放形式或者你们更倾向于发放哪种呢?

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
定制化福利

反方观点
发放钱或者传统型实物

293人支持 271人支持

支持正方 支持反方

最新观点 | 最热观点

桃子11111
5

桃子11111 学号:1510447095

收起主观点发布于2019-08-22 15:21:26
公司平台上可选择范围广还是拿到钱,自己到互联网上或市场上买范围广,当然,还可以收起来当私房钱,以备不时之需。咱们作为人力资源部门,要考虑员工满意度,大部分员工还是在意多发点钱的,哪怕不多也相当开心;而公司高层多少不会在意这部分小钱,但也不排除喜欢“与民同乐”气氛,所以啊,从公司员工满意度和激励效果看都要比发平台积分要好。
公司平台上可选择范围广还是拿到钱,自己到互联网上或市场上买范围广,当然,还可以收起来当私房钱,以备不时之需。咱们作为人力资源部门,要考虑员工满意度,大部分员工还是在意多发点钱的,哪怕不多也相当开心;而公司高层多少不会在意这部分小钱,但也不排除喜欢“与民同乐”气氛,所以啊,从公司员工满意度和激励效果看都要比发平台积分要好。

评论 我参与的评论

云馨00
5

云馨00 学号:1908929102

收起主观点发布于2019-08-22 14:19:50
发钱最实在
发钱最实在
doggieatbone
5

doggieatbone 学号:1501783679

收起主观点发布于2019-08-22 13:38:27
小公司,购物卡最实在,定制化福利适合大企业
小公司,购物卡最实在,定制化福利适合大企业
咸蛋超人13432
5

咸蛋超人13432 学号:1906900959

收起主观点发布于2019-08-22 11:27:57

中秋节是中国节日中非常重要的一个传统节日。

中秋节企业发放节日补贴、节日礼物才能更好的体现出公司对员工的一份关爱。

由公司统一采购,分发给员工,不分岗位,一视同仁。

是企业文化的体现。

中秋节是中国节日中非常重要的一个传统节日。

中秋节企业发放节日补贴、节日礼物才能更好的体现出公司对员工的一份关爱。

由公司统一采购,分发给员工,不分岗位,一视同仁。

是企业文化的体现。

安菲翁77768
5

安菲翁77768 学号:1706259741

收起主观点发布于2019-08-22 11:27:27
定制化彰显个体独立性
定制化彰显个体独立性
sanmao4241
5

sanmao4241 学号:1611663772

收起主观点发布于2019-08-22 11:06:44
发钱发物可以控制成本一些
发钱发物可以控制成本一些
yilli
5

yilli 2011班学号:111268127

收起主观点发布于2019-08-22 10:30:22

给员工参与感,让他们感受到企业的服务,特别是发钱,只有那一刻的心情激荡。

给员工参与感,让他们感受到企业的服务,特别是发钱,只有那一刻的心情激荡。

霓漫天87249
5

霓漫天87249 学号:1812377968

收起主观点发布于2019-08-22 10:09:16
传统是中国人的传统。所以支持
传统是中国人的传统。所以支持
阿童木51016
5

阿童木51016 学号:1707675690

收起主观点发布于2019-08-22 10:06:54
企业如果人力有限制,当然要实际的物质为主。
企业如果人力有限制,当然要实际的物质为主。
Terkomi
5

Terkomi 学号:1808357678

收起主观点发布于2019-08-22 09:13:54
什么定制化的都是很虚
什么定制化的都是很虚
欣雨20111012
5

欣雨20111012 2013秋季班学号:131082959

收起主观点发布于2019-08-22 08:35:15
现在员工已经不像过去了,根据不同的岗位序列设置不同的福利,给员工自行选择,提高员工的满意度。比如福利套餐,也可以有月饼等,有需要的员工自行选取。
现在员工已经不像过去了,根据不同的岗位序列设置不同的福利,给员工自行选择,提高员工的满意度。比如福利套餐,也可以有月饼等,有需要的员工自行选取。
落木千
5

落木千 2012班学号:120858823

收起主观点发布于2019-08-21 21:20:37
实物易被记忆,氛围好,有质感。支持反方
实物易被记忆,氛围好,有质感。支持反方
晨红
5

晨红 学号:1712532918

收起主观点发布于2019-08-21 18:41:19
发钱数量不大没有感觉,发物不是员工想要的还得差评。定制化福利或积分平台虽然在操作上复杂一些但员工可以自由选择自己想要的需要的,让员工有当家做主的感受。
发钱数量不大没有感觉,发物不是员工想要的还得差评。定制化福利或积分平台虽然在操作上复杂一些但员工可以自由选择自己想要的需要的,让员工有当家做主的感受。
hygeia
5

hygeia 学号:120620343

收起主观点发布于2019-08-21 16:15:49
不管是钱也好,发物也好,只要能达到激励作用也好呀。如果发钱员工能够买到自己喜欢礼物,心里是很欢喜的,这样子,对于人事来讲工作会轻松,心里也安慰了
不管是钱也好,发物也好,只要能达到激励作用也好呀。如果发钱员工能够买到自己喜欢礼物,心里是很欢喜的,这样子,对于人事来讲工作会轻松,心里也安慰了
山海澜
5

山海澜 学号:1408174727

收起主观点发布于2019-08-21 16:10:09

支持正方观点。

发钱一般放在工资里,几百块钱根本没感觉,还要缴税;发物,大家众口难调,不可能都喜欢。

如果能够定制化,让员工能够有一定的选择权,能够自主选择自己喜欢或需要的,这样得到的激励效果会更大些。

支持正方观点。

发钱一般放在工资里,几百块钱根本没感觉,还要缴税;发物,大家众口难调,不可能都喜欢。

如果能够定制化,让员工能够有一定的选择权,能够自主选择自己喜欢或需要的,这样得到的激励效果会更大些。

Naikris
5

Naikris 2014春季班学号:1402688880

收起主观点发布于2019-08-21 15:56:31
在企业预算范围内去最大化的福利定制化,可以最大限度的去解决众口难调的问题,随着社会的发展,层出不穷的定制化福利已逐渐成为新的趋势,定制化福利能够在一定程度上满足不同员工的不同需求,可以将以此方式的激励效果最大化
在企业预算范围内去最大化的福利定制化,可以最大限度的去解决众口难调的问题,随着社会的发展,层出不穷的定制化福利已逐渐成为新的趋势,定制化福利能够在一定程度上满足不同员工的不同需求,可以将以此方式的激励效果最大化
东方彧卿44428
5

东方彧卿44428 学号:1908261327

收起主观点发布于2019-08-21 15:19:48
传统点好
传统点好
肖肖5
5

肖肖5 学号:1410612362

收起主观点发布于2019-08-21 13:43:08
还是比较倾向自主选择适合自己、自己需要的东西
还是比较倾向自主选择适合自己、自己需要的东西
George03514
5

George03514 学号:1907754044

收起主观点发布于2019-08-21 10:03:28
当前人们的需求越来越多样化,单一的福利内容无法满足绝大多数人需求;而且人们期待惊喜,货币则与人们的心理预期格格不入。因此,定制化福利可以使企业、员工各取所需,是为更好的方式。
当前人们的需求越来越多样化,单一的福利内容无法满足绝大多数人需求;而且人们期待惊喜,货币则与人们的心理预期格格不入。因此,定制化福利可以使企业、员工各取所需,是为更好的方式。
Hero★
5

Hero★ 学号:1702826693

收起主观点发布于2019-08-21 09:41:06
公司年轻人居多,发钱最实在但是不好看啊;实物青菜萝卜各有所爱,中秋发月饼,有的喜欢吃有的不喜欢。既然作为员工福利,为什么不能让大家拿的开开心心呢?挑选自己需要的想要的才是最好的。
公司年轻人居多,发钱最实在但是不好看啊;实物青菜萝卜各有所爱,中秋发月饼,有的喜欢吃有的不喜欢。既然作为员工福利,为什么不能让大家拿的开开心心呢?挑选自己需要的想要的才是最好的。

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