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辩论时间:2019年08月16日 17:43 - 2019年08月23日 17:43

福利发放已经成为每位HR不得不考虑的重要事件,发的好有激励作用,发的不好不仅没有激励作用甚至还被吐槽企业抠门,那么各位小伙伴现在的企业采用哪种福利发放形式或者你们更倾向于发放哪种呢?

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
定制化福利

反方观点
发放钱或者传统型实物

293人支持 271人支持

支持正方 支持反方

最新观点 | 最热观点

可乐不配鸡翅
6

可乐不配鸡翅 学号:1608601531

收起主观点发布于2019-08-19 15:43:56
无论发什么,员工都不满意,发成现金或者购物卡,想买什么买什么
无论发什么,员工都不满意,发成现金或者购物卡,想买什么买什么

评论 我参与的评论

希波墨冬25781
6

希波墨冬25781 学号:1901010628

收起主观点发布于2019-08-19 15:27:39
定制化太复杂 小企业方便又省事 ...
定制化太复杂  小企业方便又省事   还是钱来得实在 
潘多拉75571
6

潘多拉75571 学号:1908043941

收起主观点发布于2019-08-19 14:59:08
中国传统节日,中秋、端午、春节,我觉得的可以象征性发一份节日礼物,比如一盒月饼、一盒粽子。然后再附加一张卡券或者现金。
中国传统节日,中秋、端午、春节,我觉得的可以象征性发一份节日礼物,比如一盒月饼、一盒粽子。然后再附加一张卡券或者现金。
花泽莲子君
6

花泽莲子君 2014春季班学号:1406481230

收起主观点发布于2019-08-19 14:45:21
比较实用
比较实用
学习成长ing
5

学习成长ing 学号:1902128305

收起主观点发布于2019-08-23 15:13:58
定制化福利因人而异,更能让员工产生满足感
定制化福利因人而异,更能让员工产生满足感
A小郡
5

A小郡 学号:1704073456

收起主观点发布于2019-08-23 12:58:47
支持正方观点:1、可以让大家推举想要的福利种类,然后根据比重选择。2、再根据积分换取。
支持正方观点:1、可以让大家推举想要的福利种类,然后根据比重选择。2、再根据积分换取。
李白39655
5

李白39655 学号:1812617719

收起主观点发布于2019-08-23 11:05:19
尊重传统文化
尊重传统文化
安静的枫叶
5

安静的枫叶 学号:1908203987

收起主观点发布于2019-08-23 10:34:50
给员工 最实惠的,比一切都好
给员工 最实惠的,比一切都好
咸蛋超人59903
5

咸蛋超人59903 学号:1706700777

收起主观点发布于2019-08-23 10:17:19
企业不大的话,感觉福利不要设置的太繁琐,简单实在是最好的。员工拿到现金福利,可以自行购置物品,很实在!
企业不大的话,感觉福利不要设置的太繁琐,简单实在是最好的。员工拿到现金福利,可以自行购置物品,很实在!
理性与科普
5

理性与科普 2013秋季班学号:131220496

收起主观点发布于2019-08-23 10:07:51
发钱,发钱。一个几百人以上的公司,家境条件生活水平差异很大,如果是定制化,很难操作,统一买实物,大家的认可度又不一致,有的认为不够精美,有的认为不够物廉价美,又比如未成家与成家的员工差异很大,外地员工与本地员工的差异也很大。如果公司不是为了虚荣给写字楼的邻居看,发钱是最合适的,多与少,都可以自由支配。当然发钱的缺点存在,如果金额很小的话,看着很滑稽;再者,对于某些过日子的员工,很希望通过团购实物买到更大的实惠。
发钱,发钱。一个几百人以上的公司,家境条件生活水平差异很大,如果是定制化,很难操作,统一买实物,大家的认可度又不一致,有的认为不够精美,有的认为不够物廉价美,又比如未成家与成家的员工差异很大,外地员工与本地员工的差异也很大。如果公司不是为了虚荣给写字楼的邻居看,发钱是最合适的,多与少,都可以自由支配。当然发钱的缺点存在,如果金额很小的话,看着很滑稽;再者,对于某些过日子的员工,很希望通过团购实物买到更大的实惠。
安然z18
5

安然z18 学号:1604073964

收起主观点发布于2019-08-23 10:07:26
定制化福利其实就相当于发钱和发物了,只是提供了大家购物的便利。但是这种对于人力编制少的单位,操作实用性不高,增减人力成本和采购成本。还是发钱最实在。
定制化福利其实就相当于发钱和发物了,只是提供了大家购物的便利。但是这种对于人力编制少的单位,操作实用性不高,增减人力成本和采购成本。还是发钱最实在。
熊猫团团27718
5

熊猫团团27718 学号:1902035548

收起主观点发布于2019-08-23 09:49:19
人性化管理,提供可选择性的福利。不能总是一层不变,现在企业也要追随变化的时代,多一些想法,毕竟一些实用性的可供挑选的大家工作积极热情也高的。
人性化管理,提供可选择性的福利。不能总是一层不变,现在企业也要追随变化的时代,多一些想法,毕竟一些实用性的可供挑选的大家工作积极热情也高的。
夏紫薰60218
5

夏紫薰60218 学号:1807828706

收起主观点发布于2019-08-23 09:24:59
所谓定制化就是找个供应商提供积分,然后兑换商城的礼品,说穿了,100的积分是否能换回价值100元的商品还是个问号,因为大批量的采购往往不需要100元。所以最后员工拿到手就是70-80元的所谓定制福利。我觉得这个题目偷换概念,难道发现金100员工买自己喜欢的东西不比所谓定制还好吗?定制的初衷是希望员工拿到自己喜欢的,拿到钱买自己喜欢的不也一个道理?!所以点不在员工,是财务如何走账的问题...
所谓定制化就是找个供应商提供积分,然后兑换商城的礼品,说穿了,100的积分是否能换回价值100元的商品还是个问号,因为大批量的采购往往不需要100元。所以最后员工拿到手就是70-80元的所谓定制福利。 我觉得这个题目偷换概念,难道发现金100员工买自己喜欢的东西不比所谓定制还好吗?定制的初衷是希望员工拿到自己喜欢的,拿到钱买自己喜欢的不也一个道理?! 所以点不在员工,是财务如何走账的问题。
谁谁谁2014
5

谁谁谁2014 2014秋季班学号:1408367140

收起主观点发布于2019-08-23 09:20:53
能调动员工主动能动性
能调动员工主动能动性
成吉思汗44186
5

成吉思汗44186 学号:1908647851

收起主观点发布于2019-08-23 09:20:02
节假日福利以实物发放会让员工更有归属感,实物发放应与固定厂家建立长期合作,外包装上最好体现公司名称和LOGO ,进一步提高公司形象和口碑!特殊节日在工作群内发放群体红包有利于带动员工工作积极性和参与性,提高领导者的个人魅力!
节假日福利以实物发放会让员工更有归属感,实物发放应与固定厂家建立长期合作,外包装上最好体现公司名称和LOGO ,进一步提高公司形象和口碑!特殊节日在工作群内发放群体红包有利于带动员工工作积极性和参与性,提高领导者的个人魅力!
加菲猫65514
5

加菲猫65514 学号:1908138739

收起主观点发布于2019-08-23 09:18:13
实惠
实惠
欢的
5

欢的 学号:1407161141

收起主观点发布于2019-08-23 09:04:04

我觉得发一些定制化的礼物更实用,大家也更开心。月饼其实大家也不会吃,反而浪费。不如做一些有中秋特色的礼品,上面有中秋的图案标志之类的。

我觉得发一些定制化的礼物更实用,大家也更开心。月饼其实大家也不会吃,反而浪费。不如做一些有中秋特色的礼品,上面有中秋的图案标志之类的。

三只松鼠111
5

三只松鼠111 2015春季班学号:1503518459

收起主观点发布于2019-08-23 08:59:37
发东西吧,管他需不需要众口难调,这就是公司给的,免费的你要不要,不要给我
发东西吧,管他需不需要众口难调,这就是公司给的,免费的你要不要,不要给我
Jade2019
5

Jade2019 学号:1904602757

收起主观点发布于2019-08-22 16:09:10
钱实在
钱实在
安德洛玛刻35084
5

安德洛玛刻35084 学号:1908182108

收起主观点发布于2019-08-22 16:05:10
生活需要仪式感,每年定期制定1~2个员工记忆点,订制一两个定制化的福利,植入企业文化要素...
生活需要仪式感,每年定期制定1~2个员工记忆点,订制一两个定制化的福利,植入企业文化要素。

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