说这话也没什么特别大的成本。
就算到时真的想回来，公司有空闲岗位正好给你，没有编制了还能可以为难老板
说这话也没什么特别大的成本。
就算到时真的想回来，公司有空闲岗位正好给你，没有编制了还能可以为难老板
既选择辞职，肯定是在工作中有不尽人意的地方，老板提出挽留，并不代表这些不尽人意的地方就会改善。
再加上老板知道你有离职的想法，老板心里肯定会有疙瘩。人总是会猜忌的，即使挽留成功了，留下的意义也不大。
既选择辞职，肯定是在工作中有不尽人意的地方，老板提出挽留，并不代表这些不尽人意的地方就会改善。
再加上老板知道你有离职的想法，老板心里肯定会有疙瘩。人总是会猜忌的，即使挽留成功了，留下的意义也不大。
首先，我们分析一下主题，既然是离职后，老板说欢迎随时回来。大家明白一件事，老板对你的离职事实已经默认，也就是没有挽留之意，纯属套路。
进一步分析，假如老板真心留住一个人，在你提出离职之前就给足你钱和其他待遇，你的价值决定老板对你这位人才的重视程度，这才是有效的激励对策。情感，只有在满足物质条件下才有用。
最后，还有另外一种情况，个人能力的确很优秀，企业的发展无法满足个人职业发展的需求，所谓入往高处走。此刻有更大的发展平台，跳槽就是最好的发展机会。老板明知道留不住你，也只好套话一下，给自己一点面子，总不能说自己企业发展不好，留不住人才吧。
总之。离职后的话，听听即可，不要当真。不断发展自我，才是正道。
首先，我们分析一下主题，既然是离职后，老板说欢迎随时回来。大家明白一件事，老板对你的离职事实已经默认，也就是没有挽留之意，纯属套路。
进一步分析，假如老板真心留住一个人，在你提出离职之前就给足你钱和其他待遇，你的价值决定老板对你这位人才的重视程度，这才是有效的激励对策。情感，只有在满足物质条件下才有用。
最后，还有另外一种情况，个人能力的确很优秀，企业的发展无法满足个人职业发展的需求，所谓入往高处走。此刻有更大的发展平台，跳槽就是最好的发展机会。老板明知道留不住你，也只好套话一下，给自己一点面子，总不能说自己企业发展不好，留不住人才吧。
总之。离职后的话，听听即可，不要当真。不断发展自我，才是正道。
举个栗子（例子）：
既然你离职，老板还提出挽留，说明你自己提出离职，从你内心来讲，是有更好的去处，不管主客观原因，下家是优于上家单位的，你此刻的心情是这里庙小，哪儿没有爷的容身之处，意气风发，而老板做挽留，你们地位上是对等的，你有可选择权；
而当你想要回来时，你主动提出想回来，此刻情形就转变了，双方是不对等的，且不说是否有人已经替代了你的岗位，就算没有，老板难保不会想，到底是用还是不用，咋地，我这是备胎啊，外边没这里好混，混不下去想回来了，抑或自己高估了自己能力了吧，觉得自己很牛，外边吃不开吧，没认清自己几斤几两，抑或，看来这个人价值之前评估过高啊，是不是值之前那个价哦，等等~因此来重新定位你的价值，这样，假使你回来了，你在老板心中定然也不是以前的你了。
当然万事都不是绝对的，只要自己有能力，是金子都会发光。只要资本过硬，到哪都能吃得香！
今年正好有这种经历，亲身经历如下：
离职时除了说这句话，还有一些其他事项的补充：
1、工作牌不收回，门禁及权限不收回，随时回来随时可用；
2、公司宿舍还在保留中，已离职3个月，宿舍清洁工大姐上周还打电话，告知宿舍单间仍然在保留中；
3、要求特别告知仍然留在公司工作群中。
或许是个案，但明确感受到这句话的真实程度。
当然，自身经历是有特殊因素的
比如：
1、在公司已经工作十几年。
2、离职后，同行公司开出数倍于目前薪酬，出于对公司及同事的感情，也出于职业操守，不考虑跳槽到同行。
3、即使已离职，公司和前同事有任何需求，在力所能及的范围给予协助和支援。
今年正好有这种经历，亲身经历如下：
离职时除了说这句话，还有一些其他事项的补充：
1、工作牌不收回，门禁及权限不收回，随时回来随时可用；
2、公司宿舍还在保留中，已离职3个月，宿舍清洁工大姐上周还打电话，告知宿舍单间仍然在保留中；
3、要求特别告知仍然留在公司工作群中。
或许是个案，但明确感受到这句话的真实程度。
当然，自身经历是有特殊因素的
比如：
1、在公司已经工作十几年。
2、离职后，同行公司开出数倍于目前薪酬，出于对公司及同事的感情，也出于职业操守，不考虑跳槽到同行。
3、即使已离职，公司和前同事有任何需求，在力所能及的范围给予协助和支援。
偏向于支持反方观点，现实是绝大多数老板或者领导都是职场“精明人”，这个时候扮演好人角色才显得自己大度，可能心里的潜台词是，爱谁谁，爱走走，地球缺了谁都一样。对于员工来说，既然选择了离职，应该是对公司或工作的不满意达到了不可接受的地步，真正愿意回来的少之又少。领导姑且一说，大多员工也是当客气话听听就好了。
当然，带着诚意挽留和约定“后续还可以合作的”领导是有的，看自己的造化，能不能遇到这样的贵人了。
偏向于支持反方观点，现实是绝大多数老板或者领导都是职场“精明人”，这个时候扮演好人角色才显得自己大度，可能心里的潜台词是，爱谁谁，爱走走，地球缺了谁都一样。对于员工来说，既然选择了离职，应该是对公司或工作的不满意达到了不可接受的地步，真正愿意回来的少之又少。领导姑且一说，大多员工也是当客气话听听就好了。
当然，带着诚意挽留和约定“后续还可以合作的”领导是有的，看自己的造化，能不能遇到这样的贵人了。
首先，这只是客套话……不要太当真。
当然也有成功的案例，想离职，然后一时半会找不到接替的人，可能会升职，加薪！然后后边慢慢也就淡了走的心思，领导一时也忘记了再换人。其实我不太相信这种，即便是现在觉得还好，可能将来也会觉得因为薪岗不匹配……
首先，这只是客套话……不要太当真。
当然也有成功的案例，想离职，然后一时半会找不到接替的人，可能会升职，加薪！然后后边慢慢也就淡了走的心思，领导一时也忘记了再换人。其实我不太相信这种，即便是现在觉得还好，可能将来也会觉得因为薪岗不匹配……
铁打的营盘，流水的兵。在企业中，你都不要觉得自己真的很重要。你离职老板都会出于客套话来挽留的，因为老板也知道真想离开的人是经过深思熟虑的。
铁打的营盘，流水的兵。在企业中，你都不要觉得自己真的很重要。你离职老板都会出于客套话来挽留的，因为老板也知道真想离开的人是经过深思熟虑的。
有时圈子很小的，难免有一天在江湖上再见，客气一点没啥不好~~~~~
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