应该是，欢迎你随时回来坐坐，喝喝茶吧。
没有说让你回来工作吖，哈哈哈哈哈哈！
应该是，欢迎你随时回来坐坐，喝喝茶吧。
没有说让你回来工作吖，哈哈哈哈哈哈！
二次入职的情况其实也不少见，关键看到时候双方还是不是能契合了
你想回来，但是公司已经没有空缺的岗位了，也不能怨人家领导
二次入职的情况其实也不少见，关键看到时候双方还是不是能契合了
你想回来，但是公司已经没有空缺的岗位了，也不能怨人家领导
为什么会相信老板说“欢迎你回来”呢？不是指领导说“欢迎你回来”
一是老板来挽留了。有价值可榨取。
说明企业真的还重视你。一般情况，随便想留的，也就随便找个人与你谈谈就好了。而老板出面，说明你的价值还较大。他们并不是特别想你离开。觉得你还有价值可榨取。除非那一天他们那已经有了其他的比你更适合的人。
二是现在的社会企业也并不容易。招一合适的人并不易。
一个企业需要的是工作的顺利开展。如果你能让工作更好的有序开展。让效率提升，那就是促使企业的效益提升。为什么不欢迎呢。
三是一个企业的老板。老都老板了，格局一定要开得大。
如果企业都需要老板出面挽留。说的话都是一些假话的话，那老板与企业的格局就存在问题了。所以，当老板出面时，那基本都是可信的。
但为什么说领导来说就不一定了呢？
因为领导一般是为完成工作的。
一是他的挽留是职责需要。对于没有什么过错且有贡献的人，企业也需要。所以在职责上，一定要进行挽留。
二是他的挽留是形象需要。作为领导，是需要彰显自己的魅力，要为自己的后路设计的。所以表达一下挽留之意。让双方有面子多好。
三是客套话。做人要有礼貌啊！
老板说这句话的目的，其实很简单，因为山不转水转，等于是给自己留了一条后路。目的是建立了一个关系基础，等到真的缺人的时候，给自己留了一个机会。但是像随时可以回来，这都是屁话，弃我去者，昨日之人不可留！所以这句话叫半真半假。
真正目的是把离职后的关系基础保持在融洽状态，总比反目为仇，让员工到处说公司坏话强。
老板说这句话的目的，其实很简单，因为山不转水转，等于是给自己留了一条后路。目的是建立了一个关系基础，等到真的缺人的时候，给自己留了一个机会。但是像随时可以回来，这都是屁话，弃我去者，昨日之人不可留！所以这句话叫半真半假。
真正目的是把离职后的关系基础保持在融洽状态，总比反目为仇，让员工到处说公司坏话强。
1、一个职工的离职决定，特别是重要岗位的关键人员，都是经过深思熟虑的。请尊重成年人的逻辑。
2、公司做离职挽留，多数只是例行公事，打温情牌好聚好散；极少数是认真谈判，尽量实现交易。
3、如果上下级关系太差，几乎是不可能这样说客套话的。只有关系较好时，才会认真的期待有缘再见，或者调侃一下。
4、根据我的不完全了解，吃回头草的职场人，没有万里挑一，也有千里挑一了，这个概率转化到我们个人身上，是非常小的。因此，就算是企业代表挽留所言是真，哪有如何呢？
综上，对方只是挽留，说句场面上的人情话，你我就不要太当真了。不过，看破不说透，还是好朋友。向上级说句感谢的话，对公司说句祝福的话，也是很得体的——至少，不会招致小人的怨恨，不是吗。
1、一个职工的离职决定，特别是重要岗位的关键人员，都是经过深思熟虑的。请尊重成年人的逻辑。
2、公司做离职挽留，多数只是例行公事，打温情牌好聚好散；极少数是认真谈判，尽量实现交易。
3、如果上下级关系太差，几乎是不可能这样说客套话的。只有关系较好时，才会认真的期待有缘再见，或者调侃一下。
4、根据我的不完全了解，吃回头草的职场人，没有万里挑一，也有千里挑一了，这个概率转化到我们个人身上，是非常小的。因此，就算是企业代表挽留所言是真，哪有如何呢？
综上，对方只是挽留，说句场面上的人情话，你我就不要太当真了。不过，看破不说透，还是好朋友。向上级说句感谢的话，对公司说句祝福的话，也是很得体的——至少，不会招致小人的怨恨，不是吗。
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