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没啥好说的，目前正在经历这个情况，我原本以为我能撑下去，现在发现撑不下了。

这是一个风险投入与预期效益的对比。这种公司我是经历过的，在困难时期，老板都会承诺很多，很诱人，因为他需要有人陪着他共度难关，从另一个角度来说，这个时候，无论他心里真实地想法是什么，都会希望员工留下来，毕竟人走了，这样会给他自己一个缓冲期，无论是精神上还是金钱上，但是能够实现承诺的并不多，大部分公司最后都拖不起，散了，一直陪着公司走到最后的员工一分钱也没拿到。当然，也有很多另外的，如今大富大贵了，事业突飞猛进了。所以在遇到这样地情况，还是要自己根据实际情况分析，能够挺过去的毕竟是少数，大多数的老板都在保全自己的利益。

荆棘之地，非栖鸾凤之所。刘备一直跟着朝廷干，也混不上三分天下了。

想了很久，还是选了反方

为什么？为了生计吧，目前在上海，租房状态

我们公司现在遇到的就是这样的情况，公司效益不好，项目失败，目前已经2个月没发工资了，马上到3个月了，我其实还在坚持，因为老板的格局思想很正，他也确实不想欠薪，但是确实是没钱，已经在等公司贷款审批下来；

为什么遇到这个问题，我选择了反方，其实我是真的很想离开，吃饭需要钱，生活都需要钱，最重要的是房租也需要钱；很相信老板，但是确实是因为生活，活不下去了，马上要还MOD、信用卡了，月底又要付3个月的房租了，不知道哪里来钱，很愁。

我不知道为什么，就是想支持反方

支持离开公司，理由如下：

1.公司为什么会出现危机，即使是环境不好，也是企业领导选择的经营行业，在选择中没能遇见性的考虑到未来的危机，本身公司领导的能力就有所欠佳，这样的领导，即使不因为这个也会因为别的倒闭；

2.我们是普通人员，我们是否有决心帮助公司回盘，帮助公司再次不如正规，若你有此实例，那为何偏要做个打工的，应该果断创业，在环境转逆时脱颖而出；

3.如果我们会理财的话，会不会再一定情况下止损呢？工资若是我们生活的唯一来源，我们现在没有薪资，孩子谁来负责呢？这个方式如同赌博啊；

4.我们本身就是打工的，也很难一辈子在一家单位一直工作，除非国企，既然在工作生涯中一定会经历很多公司，那我们不在我们没有保障的时候寻找保障又是什么时候呢？

5.可能有人会说离开会不忠诚，对不起公司的信任，但你见过公司老板，卖房卖地给员工发薪的吗？公司有困哪的时候想到让员工共患难，我要是老板，我不希望这样对我的员工，若是我们平时就好好对待员工，就不会出现离开的情况了，对吗？我们有很多解决方式，应收账款抵押变卖等都可以的。

6.生意人的资本家，危机想起你亲爱的员工了，我不能接受。

即便是有理想，总还得养家填保肚子，巧妇难为五斗米折腰啊

其实说不上支持正方或者反方，针对这个问题可以从很多维度来看，不同的人可能有不同的考虑（工龄长短、职位高低、同职位人才竞争程度、家庭负担、个人职业发展规划等等），但是从人力资源的角度来说，抛开企业经营难易不说，我觉得应该考虑三个方面：

1.存在感：是否有发挥空间（如果留下来，不能有任何的发挥余地，自己可有可无，那就没啥好说的，坚决走；反之留下来）

2.价值感：能发挥个人潜力（公司遇到困难，除了业务问题外，内部的问题也会暴露出来，自己是否有机会去解决这些困难，如果因为自己的能力，能解决公司发展过程中的一些问题核危机，那钱不钱的都是其次了）

3.使命感：自己坚持留下来，对公司的发展、对自己的发展是不是有价值（毕竟我们每个人不仅仅为钱活着，除了生活之外，肯定还有诗与远方，如果坚持留下来，能在公司获得较大的认可，与公司一起度过难关，也能为自己的只能生涯添墨加彩，生活经济上没问题的话，肯定应该留下来）

所以，是走是留，可以从以上三个方面考虑。

谈不上支持反方，只是2次个人实际经历，14年的单位和17年的单位，都是坚持了很长一段时间，基本没有大的起色与变化，最后熬不住走了，据悉，自己离开没多久，公司就彻底垮了。所以以后再遇到类似情况，奉劝大家：共渡难关，创造美好未来真的是想想就可以了，特别是有家有贷的各位，赶紧的吧

公司经营不善或者长期发不出工资，一定会影响到员工的生活和工作积极性，骨干也不例外。员工选择平台，一看物质是否能满足自己的需求，二看平台能否展现和充实自己。如果不是混日子的员工，应该都不会留下来，我也不例外。反之，公司发现也是需要与之配置的员工队伍，如果员工本身能力不行，无论何种情况下，也是必将淘汰。

支持反方的原因是因为去年年底本人确实经历了如题一般的情形，其实爆发的话是从18年的3月份开始的。

针对于这件事我采取的办法是正方观点，倒不是为了共渡难关，携手创造美好未来，更多的原因其实是为了让自己的职场生涯有一个连贯性，不是不能走而是不敢走。

至于结果嘛，是不好的结局，公司没有扭亏为盈，反而因为资金链严重影响了业务正常运营甚至是客户信任度。员工也是到最后被迫遣散而且还少发了工资，也没有任何的经济性补偿。这就是我的亲身经历，所以针对这个问题大家还是要根据自己实际的情况去考虑，而且还要看整体市场的情况，以及决策人对于公司业务、客户服务采取的执行方案。一旦企业连客户的利益都可以牺牲的话，这个公司基本上就没有什么留下的必要了，毕竟客户都受到了企业经营问题的波及，想要再恢复正常的合作就比较难了。

真是经历过才会选择反方观点，我的想法只能代表一般员工，因为我不是管理层。如果公司在困难时能够和员工一起共患难，提前把事实摊牌，相信都会理解。但是目前有多少公司能做到让所有员工知道公司到底出了什么问题？往往都是高层把事情藏着掖着，不给下面员工向前看的希望和信心。我的亲身经历，曾经在这样的情况下，我们公司员工没有因为公司困难去仲裁，只是默默的等，公司拖了3个月的工资，3个月的社保公积金，我们已经尽力了，我们还要生活，断了工资连同社保也断档，大家可想而知。员工有需要租房的，上有老下有小的，还房贷信用卡，买房买车的，给孩子交学费的，家人生病的...我们个人社保也断了，我们自己看病也不能实时累计和报销了...虽然我们热爱公司和领导，期盼公司能度过难关，但公司里毕竟一般员工比高管人数多，再有一腔热血也敌不过当下的生活所迫，面对在北京的生活，大家无从选择。最后公司的处理是让员工签离职申请，是个人形式的离职，不签的话工资等一切先拖着，签了我们可以拿到之前拖欠的工资以及补缴五险一金。所以如果遇到类似的公司，敢问生活在北京的人，如果你家里没有矿没有地或者不是富二代的，谁有勇气一直等双赢？起码我不行，真的。

走与留的选择不仅仅取决于一个想法，还会涉及其他方方面面，薪资是大多数人的主要经济来源，如果你有足够的经济支撑，而又对公司未来充满信心时，可以共渡难关；但如果你连自己的基本生活都不能保障，就不是与公司共渡难关的问题，而是泥菩萨过江自身难保了。就我而言，目前的经济状态，还是需要自我生存。

看了大部分人的论述观点，其实归结于两点。1、看公司格局，是否有长期发展的希望，困难都是暂时的，至少可以看到希望，那谁都愿意跟公司同舟共济，毕竟现在年轻人压力大，不喜欢轻易换工作。2、看老板的格局，如果老板眼光长远及人品好，一切都好说，我也愿意同舟共济。但如果老板格局小只看眼前利益，因为市场行情就克扣人员工资，也没有任何承诺或是解释是谁都不会愿意继续留着。老板家大业大经得起折腾，我们上有老下有小，长期不发工资，但生活总要继续，家庭开支怎么办，家人生病怎么办，耗不起啊。我之前刚毕业在一家私企家装公司上班，上班1年，工资总是有上顿没下顿的，最长时间连着三个月都没发工资，我连公交都快坐不起了，还要负责家里的开支，鬼知道那段时间是怎么熬过来的。但说实话那家公司老板人不错，带我们平时挺好的。但就是现实活活压垮了我，所以后期离职了。

工资发不下来，老板经营管理有问题，业务上又没有一点起色的情况，还是要离职的，上班说到底是为了生活，看不到希望的话就没必要耗费自己的时间。

不能一概而论，每月工资发不出来，公司人心焕散，都远离而去，企业没有一点起色，未来都看不到希望，靠一个人的坚持还是人单势薄，人到这一步时，才有发言权