从去年开始，相继出现多家大型企业裁员，甚至是倒闭。也有的企业面临财政困境，无法收回相应的项目款项，导致拖欠员工薪资。在这样情况下，公司领导为了稳住军心，会出台一系列措施，
如：
公司收到项目款后，负责项目的同事可获得额外奖金；
公司业务从上正轨后，给同事们分红配股，成为股东之一；
……
而作为员工你会选择与公司共渡难关，还是一走了之？
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前提：
公司收到项目款后，负责项目的同事可获得额外奖金；
公司业务从上正轨后，给同事们分红配股，成为股东之一；
如果不是公司有这样的措施我也不建议留下来，实际也不会有多少人能因为感情留下来，毕竟我们都是上有老下有小，又能坚持多长时间呢？
如果不是有前提现实中又有多少公司渡过难关了能想到员工呢？可能到了能正常运作了会觉得是自己挺能坚持的，也可能就是嘴上夸夸你，谢谢你，能有什么实际行动呢？
前提：
公司收到项目款后，负责项目的同事可获得额外奖金；
公司业务从上正轨后，给同事们分红配股，成为股东之一；
如果不是公司有这样的措施我也不建议留下来，实际也不会有多少人能因为感情留下来，毕竟我们都是上有老下有小，又能坚持多长时间呢？
如果不是有前提现实中又有多少公司渡过难关了能想到员工呢？可能到了能正常运作了会觉得是自己挺能坚持的，也可能就是嘴上夸夸你，谢谢你，能有什么实际行动呢？
fengxinglinda 2014春季班学号：1403803580
选择支持正方，不是觉得共渡难关，坚持到最后，可以有分红奖励。
1、从情义角度，选择与公司共渡难关。举个例子，公司与员工，好比朋友间关系，如果有朋友一时失意，穷困了，会选择不给予自己力所能及的帮助吗？更何况，中国人骨子里，不是忘恩负义的风格啊！
2、从客观角度，目前整个市场的大环境基本如此，就业机会较少，即使跳槽了，可能还不如现在这家企业的情况。企业，此时也需要老员工的支持，增加能够抵御苦难的能力。
3、从主观角度，若在此时离职，面试时，给出的离职原因，是如实说，还是觉得自己想换个工作。这年头，不要低估HR的背调能力，现在市场不景气，其他企业对入职的人员，要求也更多，也许面临多人争一个岗位，狭路相逢非勇者胜，是能力最NO.1的人胜
4、从理性角度，不是愚忠的支持者公司，一直不走，企业想在困难初期，出台相关政策，想留住老员工，这个时候，员工更多去相信企业能做到的；如果后期发展，与计划偏离轨道，难道还要在泥巴坑一直急着跺脚，不自己走上来？已尽所能及的支持后，与企业理性沟通，大家好聚好散。
在以往的工作经验里，也遇到此类情况，我个人的做法，还是选择先留下，毕竟企业之前提供了很好的待遇与薪资，如果此时走人，多少显得自己都很凉薄。
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1、辩论赛只设正反两个观点，不支持中立；最终辩论结果不设胜方，只评最佳辩手；
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