收起主观点发布于2019-06-18 11:00:15
工作能力固然重要，但是没有良好的工作态度，做出来的东西也不见得能用。工作态度端正最起码他愿意去学习，愿意去改变，有提升的空间，同时也可以影响同队人员的工作积极性。
工作能力固然重要，但是没有良好的工作态度，做出来的东西也不见得能用。工作态度端正最起码他愿意去学习，愿意去改变，有提升的空间，同时也可以影响同队人员的工作积极性。
收起主观点发布于2019-06-18 10:40:33
个人支持工作态度比工作能力更重要。虽然在招聘过程中，想要工作态度与工作能力并存的人才，但是有时候这个愿望往往达不成，只能择优一方面选择，而我则选择工作态度好的人员。一个人的工作态度是会影响其工作效率及各个方面的，工作态度的不端正，会导致不遵守规章制度、偷奸耍滑等等现象的产生。如果公司全部是工作能力强的员工，但是工作态度都非常差，试想这家公司的结局会有多么的凄惨了。有时候工作的态度代表了一种责任，即对于本岗位或者所负责的业务负责的精神，在这种精神的支撑下才能够更好地完成工作。良好的工作态度不仅仅是对企业的负责，更是对自己现在及未来的负责。良好的工作态度会影响着你的工作习惯，长此以往就会形成良好的工作习惯，从而形成一个完整的必和循环，使你更加的优秀。工作能力都是可以培养的，端正的心态会帮助你提高自己的工作能力，即使在缓慢也是在爬坡的过程中，因此必然是在进步成长中的。如果工作能力非常强，但是工作...
个人支持工作态度比工作能力更重要。
虽然在招聘过程中，想要工作态度与工作能力并存的人才，但是有时候这个愿望往往达不成，只能择优一方面选择，而我则选择工作态度好的人员。
一个人的工作态度是会影响其工作效率及各个方面的，工作态度的不端正，会导致不遵守规章制度、偷奸耍滑等等现象的产生。如果公司全部是工作能力强的员工，但是工作态度都非常差，试想这家公司的结局会有多么的凄惨了。
有时候工作的态度代表了一种责任，即对于本岗位或者所负责的业务负责的精神，在这种精神的支撑下才能够更好地完成工作。良好的工作态度不仅仅是对企业的负责，更是对自己现在及未来的负责。良好的工作态度会影响着你的工作习惯，长此以往就会形成良好的工作习惯，从而形成一个完整的必和循环，使你更加的优秀。
工作能力都是可以培养的，端正的心态会帮助你提高自己的工作能力，即使在缓慢也是在爬坡的过程中，因此必然是在进步成长中的。如果工作能力非常强，但是工作态度不行，会逐渐的导致工作出现纰漏的现象，而本人却无所谓，因为觉得我自己会，只是不认真而已。要知道千里大堤溃于蚁穴，防微杜渐是我们要时刻去准备的。此时，就需要端正的工作态度来弥补了。
综上，个人支持工作态度比工作能力重要。
收起主观点发布于2019-06-18 09:17:40
有能力才能成事
有能力才能成事
收起主观点发布于2019-06-18 09:01:52
工作态度当然比工作能力重要呀，态度都不端正怎么工作呀。
工作态度当然比工作能力重要呀，态度都不端正怎么工作呀。
收起主观点发布于2019-06-18 08:59:55
工作态度和工作能力都很重要，若两者选其一，我认为，工作态度更重要一些，理由是：工作能力提高可以学、可以教、可以多实践，只要有一颗上进心，积极学、积极实践，即使一开始能力差点，后面也不会差到哪里去，但态度不好，有能力不服从安排，不利于工作开展，不利于团队管理和建设，若是能力再不行，更没法搞好工作了。
工作态度和工作能力都很重要，若两者选其一，我认为，工作态度更重要一些，理由是：工作能力提高可以学、可以教、可以多实践，只要有一颗上进心，积极学、积极实践，即使一开始能力差点，后面也不会差到哪里去，但态度不好，有能力不服从安排，不利于工作开展，不利于团队管理和建设，若是能力再不行，更没法搞好工作了。
收起主观点发布于2019-06-18 08:41:59
其实，我比较支持中立的观点，在实际的操作中，我们也是尽量找到既有能力，又有态度的员工。但是，今天的这个辩题要求必须选出一项，那么，我选择工作态度。 在职场上，很少会有只需要一个人就能完成的工作，大部分都是在团队中工作，那么，工作态度就决定了团队成员对于个人的支持程度。试想一下，如果在我们的团队中，有一个员工能力有，但是工作态度不行，那么，这个人会...
其实，我比较支持中立的观点，在实际的操作中，我们也是尽量找到既有能力，又有态度的员工。但是，今天的这个辩题要求必须选出一项，那么，我选择工作态度。
在职场上，很少会有只需要一个人就能完成的工作，大部分都是在团队中工作，那么，工作态度就决定了团队成员对于个人的支持程度。试想一下，如果在我们的团队中，有一个员工能力有，但是工作态度不行，那么，这个人会长远吗？
我身边有很多这样的例子，最终，都是自取灭亡。
收起主观点发布于2019-06-18 08:24:04
态度是与生俱来，只能改善，但是这些需要外力施加影响，相对比较难；能力是可以后天培养。相对较容易，只要有上进心，能力不是问题。而上进心，就是所谓的态度。所以有:态度决定一切的说法。态度是敲门砖，你连门都进不去，说能力都是虚妄。有一句很有名的话：你永远不能叫醒一个装睡的人...
态度是与生俱来，只能改善，但是这些需要外力施加影响，相对比较难；
能力是可以后天培养。相对较容易，只要有上进心，能力不是问题。
而上进心，就是所谓的态度。
所以有:态度决定一切的说法。
态度是敲门砖，你连门都进不去，说能力都是虚妄。有一句很有名的话：你永远不能叫醒一个装睡的人。
收起主观点发布于2019-06-17 18:25:37
有态度才能端正态度，端正态度才能提高工作能力。
有态度才能端正态度，端正态度才能提高工作能力。
收起主观点发布于2019-06-17 18:01:04
绝顶聪明者和天才毕竟是少数，多数人是普通人。只要愿意做，哪怕做得慢也能按时完成；再聪明的人，如果布置的任务他都有异议，爱讨价还价，工作效率和结果未必好。
绝顶聪明者和天才毕竟是少数，多数人是普通人。只要愿意做，哪怕做得慢也能按时完成；再聪明的人，如果布置的任务他都有异议，爱讨价还价，工作效率和结果未必好。
收起主观点发布于2019-06-17 17:51:01
能力、能力、能力，重要的事情强调三遍。
执行力、计划力、学习力、协作力等等，这些都是能力。
哪家公司都不缺老好人式的员工。如果一个员工只有工作态度好，但没有工作能力，整个团队都需要为这种好态度员工的工作能力“买单”，一个团队因为一个人的工作能力一直拖后腿，哪个团队能一直容忍这样的人存在呢。
作为一个社会人，出来工作，说句难听的话首先要对得起自己的工作。如果一个员工一直达不到岗位需要的工作能力，迟早老板或HR找他“聊天”的。
一个企业的发展是离不开员工的工作能力的，如果一个员工只有态度没有能力，要他何用呢。
能力、能力、能力，重要的事情强调三遍。
执行力、计划力、学习力、协作力等等，这些都是能力。
哪家公司都不缺老好人式的员工。如果一个员工只有工作态度好，但没有工作能力，整个团队都需要为这种好态度员工的工作能力“买单”，一个团队因为一个人的工作能力一直拖后腿，哪个团队能一直容忍这样的人存在呢。
作为一个社会人，出来工作，说句难听的话首先要对得起自己的工作。如果一个员工一直达不到岗位需要的工作能力，迟早老板或HR找他“聊天”的。
一个企业的发展是离不开员工的工作能力的，如果一个员工只有态度没有能力，要他何用呢。
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淡然含笑
2013秋季班学号：130807558
收起主观点发布于2019-06-17 17:49:39
其实二者相辅相成的，一旦有好的工作态度，你的工作能力肯定会在实践中得到提升。
其实二者相辅相成的，一旦有好的工作态度，你的工作能力肯定会在实践中得到提升。
收起主观点发布于2019-06-17 17:24:21
这个辩论的题目可能比较极端，同时前提条件没设置，很难辩论或者辩论了也只能是站在虚设的提前上。在一些技术含量比较低的行业，如服务业工作态度比工作能力重要；在一些技术含量比较高的行业，如科研、创新行业，工作能力比工作态度重要。有一点，其实我们都很明白，企业的本质是赚钱，不是做慈善公益，效益永远是第一位，而效益的直接来源是人、特别是工作能力较高的员工。如果硬是要比较这两者哪个较重要，工作能力永远是摆在第一位的。
这个辩论的题目可能比较极端，同时前提条件没设置，很难辩论或者辩论了也只能是站在虚设的提前上。在一些技术含量比较低的行业，如服务业工作态度比工作能力重要；在一些技术含量比较高的行业，如科研、创新行业，工作能力比工作态度重要。有一点，其实我们都很明白，企业的本质是赚钱，不是做慈善公益，效益永远是第一位，而效益的直接来源是人、特别是工作能力较高的员工。如果硬是要比较这两者哪个较重要，工作能力永远是摆在第一位的。
收起主观点发布于2019-06-17 17:08:52
非要选一方的话我站态度，工作态度间接的反应一个人的职业素养。现在都是讲究团队协作，好的一个工作态度能营造一个好的工作环境，能让大家团结起来，劲往一处使，一个人能力再强也只能干自己能力范围内的事，毕竟也只有一个脑袋一双手。众人拾柴火焰高，团结就是力量，才能创造出更大更多的可能
非要选一方的话我站态度，工作态度间接的反应一个人的职业素养。现在都是讲究团队协作，好的一个工作态度能营造一个好的工作环境，能让大家团结起来，劲往一处使，一个人能力再强也只能干自己能力范围内的事，毕竟也只有一个脑袋一双手。众人拾柴火焰高，团结就是力量，才能创造出更大更多的可能
收起主观点发布于2019-06-17 17:00:21
态度是长期稳定的特质，人可以在良好的态度下，提升技能，这样长远来看是技能与态度俱佳！
态度是长期稳定的特质，人可以在良好的态度下，提升技能，这样长远来看是技能与态度俱佳！
收起主观点发布于2019-06-17 16:35:12
工作能力再强，如果态度不好，只能双倍的对公司不利，如果领导吩咐一件事必须要做，他非要不做，或者反其道而行，那对公司更没有意义
工作能力再强，如果态度不好，只能双倍的对公司不利，如果领导吩咐一件事必须要做，他非要不做，或者反其道而行，那对公司更没有意义
收起主观点发布于2019-06-17 16:10:34
1、工作态度是做好事情的源动力，只有具备良好的工作态度，才能够全力以赴的去完成每一项工作。
2、能力是工作技能，而技能是在做事的过程中逐步学习和积累，通过不断的学习、改进、积累，形成独当一面的技术能手。
就如同在人的成长过程中一样，起初的我们是不会走路的，但我们有想走路的心态，所以不停的尝试，不停地摔跤，又不断的爬起来继续走，终于学会了走路。工作就如同我们像一个刚走入社会的新生儿，不断的锤炼成长。态度决定高度，态度影响广度，态度主导着生命的长度和深度。
1、工作态度是做好事情的源动力，只有具备良好的工作态度，才能够全力以赴的去完成每一项工作。
2、能力是工作技能，而技能是在做事的过程中逐步学习和积累，通过不断的学习、改进、积累，形成独当一面的技术能手。
就如同在人的成长过程中一样，起初的我们是不会走路的，但我们有想走路的心态，所以不停的尝试，不停地摔跤，又不断的爬起来继续走，终于学会了走路。工作就如同我们像一个刚走入社会的新生儿，不断的锤炼成长。态度决定高度，态度影响广度，态度主导着生命的长度和深度。
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冰幻宠儿
2013秋季班学号：131161163
收起主观点发布于2019-06-17 15:43:31
工作态度固然重要，但是相对工作能力而言，工作态度就显得鸡肋了。想象一下，一群工作态度好的人，和一群工作能力强的人同时来解决一个难题，哪个个群体能更快的解决问题呢?答案很明显，肯定是工作能力强的人。企业更加欢迎工作能力强的员工，尤其是一些关键岗位，核心技术岗位，这种人才能真正为公司贡献力量，促进公司发展...
工作态度固然重要，但是相对工作能力而言，工作态度就显得鸡肋了。想象一下，一群工作态度好的人，和一群工作能力强的人同时来解决一个难题，哪个个群体能更快的解决问题呢?答案很明显，肯定是工作能力强的人。企业更加欢迎工作能力强的员工，尤其是一些关键岗位，核心技术岗位，这种人才能真正为公司贡献力量，促进公司发展。
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月度
学号：1511644631
收起主观点发布于2019-06-17 15:39:11
能不能做是能力问题，愿不愿意做是态度问题。能做却不肯做，或者不积极做，等于零。以上，态度比能力更重要。
能不能做是能力问题，愿不愿意做是态度问题。能做却不肯做，或者不积极做，等于零。以上，态度比能力更重要。
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郁郁蚊子
2015春季班学号：1501658812
收起主观点发布于2019-06-17 15:09:30
态度都不好，会影响跟其他人的合作，职场都不是单打独斗的，都要抱团才能生存，能力再好素质不行也只是一个毒瘤。
态度都不好，会影响跟其他人的合作，职场都不是单打独斗的，都要抱团才能生存，能力再好素质不行也只是一个毒瘤。
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傲雪00
2013秋季班学号：131255236
收起主观点发布于2019-06-17 15:06:11
工作的能力再大，态度不行在团队中也无法生存，无法把项目做好，无法把企业管理好，如果能力差点，那么有个好态度，至少可以笨鸟先飞，多努力努力仍然可以把工作做好，毕竟我们的工作不是什么高科技的研发，只要肯努力都不是问题
工作的能力再大，态度不行在团队中也无法生存，无法把项目做好，无法把企业管理好，如果能力差点，那么有个好态度，至少可以笨鸟先飞，多努力努力仍然可以把工作做好，毕竟我们的工作不是什么高科技的研发，只要肯努力都不是问题
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