一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

辩论时间:2019年05月05日 17:38 - 2019年05月13日 17:38

    最近,《2019国人工资报告》发布,报告显示:月薪过万人数占比城市排名TOP6:上海、北京、深圳、南京、杭州、广州;北上广深受访者中月薪在5000-8000元人数居多;薪酬水平最高的三个行业:互联网、房地产、金融;受访者中工作10年月薪过万人数不足三成;过六成受访者工资不及预期;逾七成受访者因为工资考虑跳槽;五成受访者用于理财的钱不足工资20%;


    如果时光倒流,让你重新选择一次的机会,你是想要选择更舒适的安逸生活,钱不多;还是选择拼命努力但更可能会有高薪的生活?

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
相对压力小的岗位,但是钱不多

反方观点
拼老命地努力,更可能获得高薪

90人支持 182人支持

支持正方 支持反方

Vivian1987
5

Vivian1987 学号:1703681340

收起主观点发布于2019-05-08 10:26:29
年轻的时候不努力,难道要等年老体力不支了,再去拼老命?
年轻的时候不努力,难道要等年老体力不支了,再去拼老命?

评论 我参与的评论

柳飘风扬
5

柳飘风扬 学号:1808690089

收起主观点发布于2019-05-08 09:49:49
先求生存再有发展,在现实重重压力下,先谋求高薪,做HR很多杂事方方面面需要顾及,很容易吃力不讨好,容易温水煮青蛙浪费青春。
先求生存再有发展,在现实重重压力下,先谋求高薪,做HR很多杂事方方面面需要顾及,很容易吃力不讨好,容易温水煮青蛙浪费青春。
啦啦啦820
5

啦啦啦820 学号:1812948032

收起主观点发布于2019-05-08 09:40:38

不喜欢安逸


不喜欢安逸


vickyzhang0615
5

vickyzhang0615 2013秋季班学号:130722905

收起主观点发布于2019-05-08 09:32:28
钱一直稳定在温饱线,女生在这里的上升空间也不大,关键是工作没有成就感。再给一次机会,希望能做一个不断自我升值的工作。
钱一直稳定在温饱线,女生在这里的上升空间也不大,关键是工作没有成就感。再给一次机会,希望能做一个不断自我升值的工作。
司马相如07315
5

司马相如07315 学号:1810873606

收起主观点发布于2019-05-08 09:23:58
互联网时代各种层出不穷的新型职位很多,如果回到当年,一定不走hr这条路。与自身能力有关,与平台有关,与机遇有关。
互联网时代各种层出不穷的新型职位很多,如果回到当年,一定不走hr这条路。与自身能力有关,与平台有关,与机遇有关。
耐心的风信子17011309
5

耐心的风信子17011309 学号:1701610217

收起主观点发布于2019-05-08 08:44:03
任何工作都是一个契机,本不需要重来,珍惜每一天。
任何工作都是一个契机,本不需要重来,珍惜每一天。
张永红
5

张永红 2013春季班学号:130538962

收起主观点发布于2019-05-07 17:42:49
年轻还是要努力拼搏一下,虽然未必一定能取得理想的效果,但是努力了,即使不成功也不遗憾。可如果选择钱少的工作,虽然现在压力小,但是等到面临需要金钱支持的事情时,比如买房买车,压力还是要面对的。
年轻还是要努力拼搏一下,虽然未必一定能取得理想的效果,但是努力了,即使不成功也不遗憾??扇绻≡袂俚墓ぷ?,虽然现在压力小,但是等到面临需要金钱支持的事情时,比如买房买车,压力还是要面对的。
王汉三
5

王汉三 学号:1810784279

收起主观点发布于2019-05-07 16:24:54
说到底我是只站钱这一方的
说到底我是只站钱这一方的
郁文书院
5

郁文书院 学号:1707933389

收起主观点发布于2019-05-07 16:23:56
人力资源替代性太强,专业性在某些平台、环境中无法运用,所以导致岗位优势性不大
人力资源替代性太强,专业性在某些平台、环境中无法运用,所以导致岗位优势性不大
meenie5
5

meenie5 学号:1704759284

收起主观点发布于2019-05-07 15:47:47
先苦后甜
先苦后甜
成吉思汗51160
5

成吉思汗51160 学号:1708732383

收起主观点发布于2019-05-07 13:12:18
喜欢挑战性的工作。因为有梦一直坚持。希望通过自己的努力,成为一个部门的领导者?;蛘呦M韫酒教ǔ删妥约旱氖乱?!
喜欢挑战性的工作。因为有梦一直坚持。希望通过自己的努力,成为一个部门的领导者?;蛘呦M韫酒教ǔ删妥约旱氖乱?!
莫梵
5

莫梵 学号:1407396038

收起主观点发布于2019-05-07 13:08:04
安逸让一个人陷入舒适区很难自拔,如果抛去世俗的眼光尊重内心的选择,更愿意去做一些有挑战的事情,丰富自己的阅历,人脉和资源。将自己短暂的一生过得充实而有色彩,这才是不枉此生。相信只要用心去奋斗,也一定会得到想要的生活。现实中却总是思前想后,顾此失彼,过于看重外界的言论失去自我。如果大家都可以抛却那些看法,活出自己岂不是都好。
安逸让一个人陷入舒适区很难自拔,如果抛去世俗的眼光尊重内心的选择,更愿意去做一些有挑战的事情,丰富自己的阅历,人脉和资源。将自己短暂的一生过得充实而有色彩,这才是不枉此生。相信只要用心去奋斗,也一定会得到想要的生活。现实中却总是思前想后,顾此失彼,过于看重外界的言论失去自我。如果大家都可以抛却那些看法,活出自己岂不是都好。
81575
5

81575 学号:1708638144

收起主观点发布于2019-05-07 11:49:17
中国的许多企业都不重视人力资源的价值,人事部到处都是领导的亲信,这些人根本就不是学人力资源出身的,而真正是人力资源专业出身的人员连找份合适的工作都很难。如果可以重新选择,绝对不会选择人力资源。
中国的许多企业都不重视人力资源的价值,人事部到处都是领导的亲信,这些人根本就不是学人力资源出身的,而真正是人力资源专业出身的人员连找份合适的工作都很难。如果可以重新选择,绝对不会选择人力资源。
团团09
5

团团09 2015春季班学号:1505354860

收起主观点发布于2019-05-07 11:47:29
重来会去做销售,拼老命挣钱
重来会去做销售,拼老命挣钱
GG95
5

GG95 学号:1805061274

收起主观点发布于2019-05-07 11:46:16

不努力就会被淘汰,年轻时不拼老命,以后可能连工作都找不到,还想找压力小的岗位?简直就是天方夜谭

不努力就会被淘汰,年轻时不拼老命,以后可能连工作都找不到,还想找压力小的岗位?简直就是天方夜谭

泡芙猫
5

泡芙猫 2014春季班学号:1402093662

收起主观点发布于2019-05-07 11:43:39
如果不是因为要小孩比较早早就转行了,现在为什么还在做这个呢,主要还是因为其他的不会做,做人事上下班时间相对来说比较固定,能兼顾家庭;时光能倒流的话毕业一年就转行了,再倒流早点也不会在志愿上填人力资源管理,钱少活多背锅侠。
如果不是因为要小孩比较早早就转行了,现在为什么还在做这个呢,主要还是因为其他的不会做,做人事上下班时间相对来说比较固定,能兼顾家庭;时光能倒流的话毕业一年就转行了,再倒流早点也不会在志愿上填人力资源管理,钱少活多背锅侠。
路路米米
5

路路米米 学号:1503500037

收起主观点发布于2019-05-07 11:08:50

首先,我并不认为HR的工作压力就会小多少,要做好还是一样要加班拼搏,相对的别的岗位如果只想平平庸庸也可以清闲得过且过。第二,如果让我重新选择一次,我一定不会选择HR,并不是这个职业有多么不好,而是太不适合我了。

首先,我并不认为HR的工作压力就会小多少,要做好还是一样要加班拼搏,相对的别的岗位如果只想平平庸庸也可以清闲得过且过。第二,如果让我重新选择一次,我一定不会选择HR,并不是这个职业有多么不好,而是太不适合我了。

李雨欣
5

李雨欣 学号:130377447

收起主观点发布于2019-05-07 11:02:43

首先判断自己在人力资源这个行业是否有前途,确定对这个行业的认可,再者就是目前所从事的工作是否对自己的成长有帮助,再加上自己的努力,最终得到升职加薪和实现人生目标

首先判断自己在人力资源这个行业是否有前途,确定对这个行业的认可,再者就是目前所从事的工作是否对自己的成长有帮助,再加上自己的努力,最终得到升职加薪和实现人生目标

淡定从容的某人
5

淡定从容的某人 2014秋季班学号:1408615816

收起主观点发布于2019-05-07 10:44:59
年轻的时候不努力,老了还能努力吗
年轻的时候不努力,老了还能努力吗
遇见玖月
5

遇见玖月 2014春季班学号:1402397715

收起主观点发布于2019-05-07 09:49:31
年轻的时候就是拼命挣钱,努力提升的时候,我现在就后悔年轻那会没有足够的努力,导致现在过了三十就有一种?;?,薪资也没达到自己的理想目标,家里已经到了上有老下有小的状态,也没有那么多的时间去学习了。
年轻的时候就是拼命挣钱,努力提升的时候,我现在就后悔年轻那会没有足够的努力,导致现在过了三十就有一种危机感,薪资也没达到自己的理想目标,家里已经到了上有老下有小的状态,也没有那么多的时间去学习了。

上一页1234下一页跳到确定

辩论赛主持人

勤奋班管理者

班主任

勤奋班管理者

参与人员

全体成员

活动规则

1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;


2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;


3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!



参与方式

在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。

往期辩论精选

创作者协会

本期活动奖励

【最佳辩手1名】

《赢在路上》实体书一本

最终辩论赛中支持率最高的优秀辩手获得;


【辩论赛参与奖】

《组织设计与工作分析》资料1份

所有参与辩论的小伙伴在发表自己的观点之后均可获得,成功发表观点后即可下载!

本活动最终解释权归三茅人力资源网所有

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
扌桑小孩的辶鬲的历史背景| 荷兰日B赛现场视频| 啊……快……用力啊小能视频| 国产尺码和欧洲尺码| 《蹂躇》无删减版| CC388A黑色| 俩个人做AJ的视频教程大全| 《厨房激战5》完整版在线观看| 人与动物免费观看电视剧完整版| 已满十八岁请带好纸巾从此转行| 美女| 免费B站看大片真人电视剧| 人瘦奶大98G奶的注意事项| 水蜜桃免费高清电视剧大全| 粘液共生1~3集免费观看动漫| 桃色章小蕙| 双乳被四个男人吃奶| 二人努力生猴子免费观看| 欧美VOCAL的RAPPER| 狼人加鲁鲁兽天赋澳彩心水| 欧洲尺码和亚洲码是3D还是2D| B站夫妻进入高峰期需要多久| 99久久国产精品久久99| 疯狂精力旺盛的女婿小说免费阅读 | 宝宝真骚是不是想被C| 十一天十一夜| 小叔子从后面抱住我的电视剧| 《黏糊糊的你》免费观看 | 外国大片又大又好看的PPT| 金装律师第二季| 男生把小困困放到女生困里视频| 《厨房激战5》完整版在线观看| 水稀美里| 结城みさ| 《医务室的小秘密》第一季免费观.. | 《一滴都不许漏》何泽城林萌| 老八日三个媳妇的最新进展| 美丽小洞5荷尔蒙| 父亲开了两个女儿包演员表| 滢滢的日记1~15笔趣阁| 小岭丽奈