【你认为工作有高低之分吗？】
有调查显示，越来越多高学历的人做送外卖之类的工作。有人认为大材小用了，高学历的人应该做更高价值的工作；也有人认为，工作并没有高低之分，服务员、外卖员与白领一样都是有价值的工作。你认为，工作有高低之分吗？
工作有高低之分。高学历的人做送外卖，大概率是其目前找不到比送外卖更高收入的工作，而又不愿意从事目前收入低但有发展的工作，只是在挣短期的高收入，对以后的发展帮助不大，也说明根本就没有自己的人生、职业规划。工作的高低，从长远来看，与收入、地位等成正比。
工作有高低之分。高学历的人做送外卖，大概率是其目前找不到比送外卖更高收入的工作，而又不愿意从事目前收入低但有发展的工作，只是在挣短期的高收入，对以后的发展帮助不大，也说明根本就没有自己的人生、职业规划。工作的高低，从长远来看，与收入、地位等成正比。
工作的高低之分，是由社会的市场需求决定的；
经济社会，工作怎么可能没有高低之分，不然大家工资都一样好啦；
工作的高低之分，是由社会的市场需求决定的；
经济社会，工作怎么可能没有高低之分，不然大家工资都一样好啦；
不是鲤鱼是锦鲤190806 学号：1908607856
薪酬决定市场价值，个人意愿决定人生价值
从工作环境/工作强度/工作获得的报酬/工作创造的价值...只讨论大多数看平均值，是有高低之分的
天地尊卑，在其位；天地平等，在其格。圣人之尊，在其格，天子之尊，在其位。工作有高低，但人格皆平等。
天地尊卑，在其位；天地平等，在其格。圣人之尊，在其格，天子之尊，在其位。工作有高低，但人格皆平等。
我想先从一个有比较有争议的一方开始讲起，开个头！不喜轻弹！
1、工作有没区分？当然是有的，从现实的层面来讲，不同的工作，不同的岗位所承受的压力不同，在特定时间创造的产出不同，势必就会形成不同的重要程度，就像HR一样，为什么会有专员，主管，经理，总监；从分工合作的角度来说，只有良好的组织协作才能提高生产效率，协作就说明要有不同的分工，所以工作就是有区分的；
2、高价值和低价值真的分得开吗？如果非要具体到价值多少钱，估计是没有办法的。价值是由需求创造的，岗位类别总体的价值定位肯定是可以对比出来的，这个跟发展和所属的区域有很大关系，做科学研究就应该比做流水线工人的价值高，因为科学研究的成果可能在未来创造更多的便利，能源或者其他更有利于人类发展的东西。
3、高价值不等于高收入，低价值不等于低收入；工作没有高低贵贱之分，正常的理解应该是工作不应该因为高或低就划分贵或贱。无论从事任何工作都应该值得尊重，因为他的收获来源于他的付出，至于他想做的是高价值的工作还是低价值的工作，取决的因素除了自身的学历，还有外面的面临的机会，个人的判断，努力等等，影响的因素有很多。但把工作的拉出来背锅，工作也只能表示： 栓Q,听我说谢谢你了。
以上。。。
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