【客观的说，现阶段是找招人难还是找工作难？】
现在的招聘市场存在着相互矛盾的声音，做招聘的HR很多说招人很难，上半年的招聘数据很难看；而找工作的小伙伴说找不到工作、投了很多简历没有回应。你认为，现阶段是找招人难还是找工作难？
目前企业需求随着市场和经济发展有所变革，但整体劳动力市场现状转变缓慢。以应届毕业生为例，近几年比较火热的新能源，人工智能，环保，生物医疗，新材料等领域，在普通高校人才培养方案中能够实际匹配的少之又少。还有一方面就是就业意向转变，新媒体短视频时代，带来了流量但无法解决大量劳动力就业，专业壁垒仍然存在。
不论当前应届生群体还是社会用工群体，都应当及时转变人才技能、经验方式，以及当前就业心态。
归根结底就是市场劳动力过剩却无法岗位胜任的原因，是当前人才需求和现有人才专业技能不匹配。
目前企业需求随着市场和经济发展有所变革，但整体劳动力市场现状转变缓慢。以应届毕业生为例，近几年比较火热的新能源，人工智能，环保，生物医疗，新材料等领域，在普通高校人才培养方案中能够实际匹配的少之又少。还有一方面就是就业意向转变，新媒体短视频时代，带来了流量但无法解决大量劳动力就业，专业壁垒仍然存在。
不论当前应届生群体还是社会用工群体，都应当及时转变人才技能、经验方式，以及当前就业心态。
归根结底就是市场劳动力过剩却无法岗位胜任的原因，是当前人才需求和现有人才专业技能不匹配。
首先从企业自身来说，疫情当下企业经营状况不好公司就会考虑各方面的经济成本，其中就包括用人成本，特别是中小型企业老板都想以低工资招聘高能力人才，要求你什么要会还能主动愿意加班能接受低工资。但是对于求职者来说，现在的大环境是物价高、房价高、孩子上学费用以及课外培训费用高等等，所以工资低的看不上，工资高的企业看不上；再加上现在的毕业生基本上以网课为主，不得不让公司怀疑其专业性和技术性。
首先从企业自身来说，疫情当下企业经营状况不好公司就会考虑各方面的经济成本，其中就包括用人成本，特别是中小型企业老板都想以低工资招聘高能力人才，要求你什么要会还能主动愿意加班能接受低工资。但是对于求职者来说，现在的大环境是物价高、房价高、孩子上学费用以及课外培训费用高等等，所以工资低的看不上，工资高的企业看不上；再加上现在的毕业生基本上以网课为主，不得不让公司怀疑其专业性和技术性。
全体成员
在辩论赛页面，选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点，说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点，可随时补充观点，同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持
1、辩论赛只设正反两个观点，不支持中立；最终辩论结果不设胜方，只评最佳辩手；
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复；另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为；一经发现，严肃处理；
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!
《HR必备公文写作模板》资料1份 0110
（所有参与辩论的小伙伴在发表自己的观点之后均可获得，成功发表观点后即可下载！）
本活动最终解释权归三茅人力资源网所有
查看未读消息
查看最新消息
