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选择大型国企，表面上看收入是低，但其实福利或者所占的平台都不会低，综合算下来不会比私企差。但工作稳定，双休，没有那么大的压力

可以先到国企学习经验

国企，比较稳定一点，工作压力没有私企那么大，不用太卷

1、收入上要看实际收入，大部分私企和国企之间的薪酬差距其实并没有那么明显，私企发的是薪酬工资，要给您的都写在表面上了，除了表面上的那些薪酬福利，其他什么也拿不到，多一分也不会给，如果给了，那就千恩万谢吧，遇到这种能和员工共享企业成果的好老板概率比马路捡钱包低多啦；国企的隐形福利和薪酬很高，很多的福利看起来对应届毕业生没什么吸引力，按照效用方面考虑，光是一个全额社保公积金和企业补充养老医疗，就已经能比掉很大一部分私企了。现在的应届生退休年龄65岁，但现在很多人眼睛只看到了35岁之前，工资到手就月光了，人生其实，挺漫长的~~~。当然，也有不少私企的福利很高，但终究是少数的顶尖，能进去顶尖私企的人，职业规划大一估计就已经做好了，也不会都已经要到应届毕业才琢磨这个问题。

2、发展问题，谈应届毕业生，也就必须谈谈应届毕业生选择工作的心态，寒窗苦读多年，能拿到更高薪酬其实是对自己付出这么多年的肯定，尤其年轻人拼搏意识强，觉得到了国企就是混日子，其实国企混日子是真实存在的，体制完备的国企给了很多对个人发展要求不高的人一个栖身之地，但同时，在国企里面搞事业的，却是一点也不逊色于在私企里面搞事业的，甚至难度更大，更锻炼人，国企中做事情考虑问题的平台角度，方向性，多面性，各种维度，比私企多太多了，这种环境下能乘势而起，必是人“尖”。同时国企的业务体量也决定了平台很大，国拥有的人员培养体系和对人的锻炼是私企无法比拟的，无论是有经验的还是应届毕业生。说的有点多了，我想表达的是，是否要拼搏发展，和去私企还是国企无关，您想混日子，私企也能混，您想拼搏发展，国企也一样能做到。插个题外话，国企在国民经济中占比超过一半，记得2018年是56.3%，这么大的体量，如果里面都是一群混日子的，那我国经济现状还能想象吗~~~~~~，所以我认为中国的精英们在私企中的并不多，都在国企央企里面呐。

不选国企等菜？这个年头只有国企旱涝保收！平民首选！