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辩论时间:2022年06月14日 17:47 - 2022年06月24日 17:47

【口头表扬在职场有实际作用吗?】

 

有人认为,在职场中口头表扬有实际作用,员工会觉得自己被需要、个人价值被肯定,而更加卖力工作;也有人认为,口头表扬很虚假,没有任何实际作用,员工只在乎实质奖励。你认为,口头表扬在职场实际作用吗?

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小星星~
6

小星星~ 学号:1111047876

收起主观点发布于2022-06-16 14:18:29

反方,没有实际作用,任何没有奖励的表扬都是耍流氓

反方,没有实际作用,任何没有奖励的表扬都是耍流氓

评论 我参与的评论

收起主观点发布于2022-06-16 12:09:10

口头表扬显得太随意了,起不到多大激励作用。

口头表扬显得太随意了,起不到多大激励作用。

紫蓝钻
5

紫蓝钻 学号:1705220282

收起主观点发布于2022-06-22 15:06:15
口头表扬没有实际意义,说不定领导在说反话呢
口头表扬没有实际意义,说不定领导在说反话呢
昊天晨光
5

昊天晨光 2013秋季班学号:131244315

收起主观点发布于2022-06-22 09:51:45
没有用,现在的人公司光口头表扬,他会觉得失望,你那怕奖励个一两百块钱他都觉得比你的口头表扬,要开心百倍
没有用,现在的人公司光口头表扬,他会觉得失望,你那怕奖励个一两百块钱他都觉得比你的口头表扬,要开心百倍
呀呀呀呀呀呀
5

呀呀呀呀呀呀 2014秋季班学号:1409414064

收起主观点发布于2022-06-16 19:41:54
我觉得现在的人都很现实,总是口头奖励一次两次还有激励作用,总是没有实质奖励或兑现就没用了
我觉得现在的人都很现实,总是口头奖励一次两次还有激励作用,总是没有实质奖励或兑现就没用了
问答班主任
5

问答班主任 2011班学号:120287991

收起主观点发布于2022-06-14 18:54:36

反方,没有实际作用,任何没有奖励的表扬都是耍流氓

反方,没有实际作用,任何没有奖励的表扬都是耍流氓

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勤奋班管理者

班主任

勤奋班管理者

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参与方式

1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;

2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;

3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!

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(所有参与辩论的小伙伴在发表自己的观点之后均可获得,成功发表观点后即可下载?。?/p>

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