【要不要因为讨厌领导而辞职？】
小兰是一个HR专员，刚毕业半年，入职了一家50人的中小企业。领导是一个特别喜欢PUA下属的人，而且小兰认为她没有专业能力也没有管理能力，升职加薪全靠抱大腿，出了事就只会甩锅给下属，小兰就莫名背了很多锅，越发的讨厌领导最后终于忍无可忍的辞了职。
你认为，要不要因为讨厌领导而辞职呢？
支持反方，理由如下：
1、新领导就不讨厌了吗？
领导如果让下属喜欢，从某种程度上讲，领导的管理是有问题的，至少要让下属一定程度上不喜欢甚至讨厌，毕竟领导在安排下属工作、考核管理下属，这种管理与被管理的关系，怎么可能是“非常和谐”的呢？
即使因为领导有这样那样的不好而讨厌就离职，到了其他单位，同样也有领导，也要接受被管理，难道就没有让你讨厌的地方？天下什么一般黑的道理再简单不过了，领导要完成他的任务与指标，怎么可能让下属“轻松自在”的。
2、她那么讨厌为什么还能是领导？
既然你那么讨厌她，她为什么还是领导而没有被她的领导给拿下呢？难道是她的领导瞎了眼或用错了人？
这样一思考，认识误区，一下子是不是就明白了？责任别人不如看看自己有哪些地方做得不妥，多发挥内向型思维吧。
你讨厌领导，别的同事或其他部门员工也讨厌她吗？是你一个人的看法还是别人也这样认为？
3、青春可以辞职几次？
不要以为才刚毕业，青春一大把，就可以随意挥霍。
其实啊，职场的青春一定是不到十年的，看吧：毕业时已经20好几了，30过了的话，肯定不能算青春了吧。30过了，基本就得需要“经验”来撑门面了。
如果30岁左右，还没有得到晋升，今后就非常难了，毕竟长江后浪实在凶啊，有哪一家单位不想更多使用年轻有冲劲的后生呢？
况且，辞职没和补偿，经济吃亏，如果是裸辞的话，下一份工作在哪里又是求知数，为生活和寻找新工作付出的成本，必然增加，这中间的经济和精神压力，自己想过多少呢。
人家在吃苦中苦、忍气中气，一个个难关挺过，一次次得到磨练和成长，三五年后，练成了一个硬汉，高位高薪不是这样的人准备的吗？难道是为受不了气、动不动就讨厌这讨厌那的人准备的吗？
人在屋檐下，哪有不低头的，人家在管你，肯定要主动和占有优势地位一些，定不好位，怎么可能有好的情绪。
辞吧，反正有青春，唯愿辞过之后能够警醒一些，不要让辞成为了一种逃避问题的借口就好，少辞一次，也算早些得到教训吧。
有了问题，就找别人的原因，始终无法解决问题，因为你根本无力改变别人，只有你改变了，问题才可能得到解决，这个道理，想得通不？
麦兜17986 2022-03-11 14:05:27
3、因为是第一份工作，因为年轻所以辞职所带来的成本并不高，就是因为有了这次的认识，才能够对下一份工作有更好的认识，在面试的时候多了解一些内容，规避雷区；难道一定要等到成家有孩子经济负担重的时候才走嘛?吃的苦中苦方为人上人，但是这个苦是专业的苦，总不能苦中苦好几年发现自己的技能还和刚进公司一样吧？另外理清自己的方向和核心价值，专精自己技能，成了不可替代的，就算是领导也得对你客客气气的！ 回复
麦兜17986 2022-03-11 13:55:19
2、反驳：她那么讨厌为什么还能是领导？有可能是送礼、有可能是亲戚关系，有可能是这个公司的管理模式有问题，原因有很多中，为什么一定是下属自己的问题呢，这不就是一种PUA嘛？有问题从自身找原因没错，但不是有问题就是自己的问题，理清问题，及时抽身。 回复
人生就是一场修行，在社会中总会遇到各种各样的人，你从这家公司离职了，可能会在下一家继续遇到这样的人；我选择修身养性，不断地学习，提升自己的能力，做好自己该做的，把丢来的锅踢破。我现在已经做到了
人生就是一场修行，在社会中总会遇到各种各样的人，你从这家公司离职了，可能会在下一家继续遇到这样的人；我选择修身养性，不断地学习，提升自己的能力，做好自己该做的，把丢来的锅踢破。我现在已经做到了
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