我是一位年近40岁的HR，已结婚生子，目前在三线城市一家集团化垄断型企业的下属分公司担任部门经理，收入一般，福利尚可。今年年初受前同事的邀约，希望我加入他们几人新创立的公司担任高管，薪酬待遇等各方面都不错。
但是现在的纠结之处在于：现公司的优点就是稳定，缺点就是没有发展前途，收入一般；而新公司的优点有，收入可观，发展迅速，缺点，创业公司，可能存在风险。
请问对于35岁+HR，做大公司的螺丝钉还是小公司的领头羊？
拳打脚踢的牡丹17092815 学号：1709264568
一位年近40岁的HR需要的是独挡一面的职场平台，已经见识过了大公司的工作流程和处理事务的能力，所以应该选择小公司的领头羊
一位年近40岁的HR需要的是独挡一面的职场平台，已经见识过了大公司的工作流程和处理事务的能力，所以应该选择小公司的领头羊
其实我目前正好也处于和案例中所表述的一样，我选择跳出舒适区，我觉得可以给自己一次挑战的机会，有时候人到了那种环境会受环境的影响，自我提高。
其实我目前正好也处于和案例中所表述的一样，我选择跳出舒适区，我觉得可以给自己一次挑战的机会，有时候人到了那种环境会受环境的影响，自我提高。
35+的稳定人群，这次不跳槽，就没有跳槽的勇气了
1、小公司专业要求略低，做领头羊机会多，从成就感、受人尊重等看，比大公司螺丝钉强，、即使是综合收入，也不一定比大公司螺丝钉差。
2、创业容易成功。大公司螺丝钉接触到的工作很片面，小公司领头羊能够较全面的接触工作的方方面面，即人/财/物等都要接触得多一些，这对今后想创业的朋友来说，好好多太多了。
3、螺丝钉更难当。大公司各方面的管理压力都比小公司要大些，任何一颗螺丝钉都承受着巨大的压力，稍不努力和留意，就给压跨、压跑了，而小公司主要以技术、市场或人脉取胜，管理没有放到重要位置，这些领头羊只要稍加注意，是很容易胜任和稳定下来的。
大公司里年纪大不占优势，如果自己表现不退出，随时都有被干掉的可能，还不如在小公司耀耀生辉
大公司里年纪大不占优势，如果自己表现不退出，随时都有被干掉的可能，还不如在小公司耀耀生辉
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