职场中，“做”与“说”哪个更重要？
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“做”更多是个人的执行能力，对于上级布置的任务，做好了上级满意。从做事的过程或结果让公司知道你的价值，从中体现你的价值，也体现出你对于做好某项工作的责任感，有多时候能让人对你刮目相看往往是“做”。
在职场中，会”做“的人，存在于社会中自身价值更高实力更强。
“做”更多是个人的执行能力，对于上级布置的任务，做好了上级满意。从做事的过程或结果让公司知道你的价值，从中体现你的价值，也体现出你对于做好某项工作的责任感，有多时候能让人对你刮目相看往往是“做”。
在职场中，会”做“的人，存在于社会中自身价值更高实力更强。
我认为“做”比“说”重要
现在的工作是有越来越多的工作需要我们去说去表达去协调，但是不管我们前期说的多好，协调的多好，事情还是需要“做”才能落地的；
没有“说”可能事情的完成效果会打折扣，但是没有“做”，所有的“说”都只能成为空谈，所以“做”才是完成一件事情最核心的环节，“做”比“说”重要显而易见。
我认为“做”比“说”重要
现在的工作是有越来越多的工作需要我们去说去表达去协调，但是不管我们前期说的多好，协调的多好，事情还是需要“做”才能落地的；
没有“说”可能事情的完成效果会打折扣，但是没有“做”，所有的“说”都只能成为空谈，所以“做”才是完成一件事情最核心的环节，“做”比“说”重要显而易见。
做的好 总会被看见 如果真的一直看不见 那么换公司吧 没必要一直待在这种公司
只说不做 领导会觉得你没有能力；做了有了一定的成功去说 对于你升职还是别的方面是有很大的帮助的。俗话说得好：要做行动的巨人，因此，我任务做比说重要。
只说不做 领导会觉得你没有能力；做了有了一定的成功去说 对于你升职还是别的方面是有很大的帮助的。俗话说得好：要做行动的巨人，因此，我任务做比说重要。
日久见人心，真正做事的人总会被人发现。只讲嘴上功夫的，能兴盛一时，兴盛不了长久
日久见人心，真正做事的人总会被人发现。只讲嘴上功夫的，能兴盛一时，兴盛不了长久
底层的员工，通过成绩获得肯定及晋升通道；中层管理干部需要以身作则的带头做事；高层领导应该以人格影响人，这个影响行动显然比语言更有说服力，所以归根结底，“做”比“说”更重要一些。
底层的员工，通过成绩获得肯定及晋升通道；中层管理干部需要以身作则的带头做事；高层领导应该以人格影响人，这个影响行动显然比语言更有说服力，所以归根结底，“做”比“说”更重要一些。
只会说，不会做，纸上谈兵有何意义，只说不做，永远达到说的效果和结果 ，而做呢？做多错多，错多就更多的经验，从而达到预想的结果。
光说不练假把式，实践出真知，都说明做比说重要。说的再好，实践的时候不一定能实现。做就是拿结果来证明，结果说明一切。
光说不练假把式，实践出真知，都说明做比说重要。说的再好，实践的时候不一定能实现。做就是拿结果来证明，结果说明一切。
说都是源于做，先做出来才有归纳总结的去说。才有后人的照本宣科手把手的带你说教你说
说都是源于做，先做出来才有归纳总结的去说。才有后人的照本宣科手把手的带你说教你说
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