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辩论时间:2021年08月16日 14:00 - 2021年08月19日 17:30

企业管理需要专才还是通才?

专才:纵向型人才 

通才:横向型人才

 

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冷霓裳46961
5

冷霓裳46961 学号:2006718701

收起主观点发布于2021-08-19 16:06:51
企业管理要各尽职责,要分工协作,工作要专注,这要工作方向才会正确引领。古人讲,闻到有先后,术业有专攻,当代大学也会专业,大型公司或企业也根据工作岗位及其专业指派相应专业人才进行管理,这就是专业人做专业事不尽如此……
企业管理要各尽职责,要分工协作,工作要专注,这要工作方向才会正确引领。古人讲,闻到有先后,术业有专攻,当代大学也会专业,大型公司或企业也根据工作岗位及其专业指派相应专业人才进行管理,这就是专业人做专业事不尽如此……

评论 我参与的评论

喀耳刻79594
5

喀耳刻79594 学号:1709828811

收起主观点发布于2021-08-19 16:04:55

企业的发展光有专才是不行,现在提倡复合型人才,需要部门经理懂财务管理、懂人力资源管理。纵向型的人才技能单一,不能以科学研究方式管理公司

企业的发展光有专才是不行,现在提倡复合型人才,需要部门经理懂财务管理、懂人力资源管理。纵向型的人才技能单一,不能以科学研究方式管理公司

我果然是最厉害的
5

我果然是最厉害的 学号:1911075615

收起主观点发布于2021-08-19 16:03:31

通才很少,这样的人才首先是很难寻找的,企业既然设置专人专岗,明显就是专才更适合公司的发展,公司除高级管理人员,其余人员均为专人专岗的专才,所以我认为企业管理需要专才

通才很少,这样的人才首先是很难寻找的,企业既然设置专人专岗,明显就是专才更适合公司的发展,公司除高级管理人员,其余人员均为专人专岗的专才,所以我认为企业管理需要专才

johnsun1977
5

johnsun1977 2012班学号:120401591

收起主观点发布于2021-08-19 16:03:26
只要先成为专才,才能修炼通才;如果只是通才,通晓皮毛,如何更深入地去实施管理,这是行不通;而且人精力有限,想成为专才基础上的通才很难。所以,企业管理中,相比较,还是需要专才。
只要先成为专才,才能修炼通才;如果只是通才,通晓皮毛,如何更深入地去实施管理,这是行不通;而且人精力有限,想成为专才基础上的通才很难。所以,企业管理中,相比较,还是需要专才。
robot2016
5

robot2016 学号:1702249339

收起主观点发布于2021-08-19 16:02:31
企业管理看阶段,初级管理需要专才,中高级管理需要通才
企业管理看阶段,初级管理需要专才,中高级管理需要通才
洋葱头儿
5

洋葱头儿 2013春季班学号:130518335

收起主观点发布于2021-08-19 16:00:55

专业的人做专业的事,有人把控方向,有人负责落地执行。相互配合才能保证企业的大船畅行无阻。

专业的人做专业的事,有人把控方向,有人负责落地执行。相互配合才能保证企业的大船畅行无阻。

阿拉蕾91640
5

阿拉蕾91640 学号:2108923107

收起主观点发布于2021-08-19 16:00:35
实际工作经验证明需要通才,BP应运而生。
实际工作经验证明需要通才,BP应运而生。
兰豆妮妮
5

兰豆妮妮 2013秋季班学号:130716516

收起主观点发布于2021-08-19 16:00:23

高级管理需要通才

高级管理需要通才

掌舵的船长
5

掌舵的船长 2014秋季班学号:1408280285

收起主观点发布于2021-08-19 15:59:28

其他方向不敢说,但HR一定是通才

其他方向不敢说,但HR一定是通才

Roc999
5

Roc999 2011班学号:111024197

收起主观点发布于2021-08-19 15:59:06

专才和通才都需要

专才和通才都需要

不一样的星空
5

不一样的星空 2013春季班学号:130360627

收起主观点发布于2021-08-19 15:57:43

我方认为企业管理更需要通才,

原因有五:

第一,通才比专才知识面广,考虑问题更加全面的同时,处理问题也会更加的灵活;

第二,一般情况下通才因为综合性强更加接地气,思路更开阔、更易看到问题本质,更有机会用好天时、地利、人和为企业带来经济效益和长远效益;

第三,通才实践性都比较强,比专才在整合资源、突破性思维、创新性和包容性方面更具有优势,能为创新提供更好的土壤。

第四,通过周边的人和资源一般相对专才而言会更多,见识和阅历也更广,更能站在不同的角度去理解和发现管理的问题和不足,解决问题的思路也会更加多元化和综合化;这对一个管理者来讲是必须具备的能力,、

第五:专才因为专业和权威容易范经验主义和教条注意错误,出现一叶障目不见泰山的管理思路和决策误区;

综合所述:无论是灵活、经济、同理心、知识面、发展与决策等各方面,我方都坚持认为企业管理更需要通才(基础研究与创新,开发与理论研究等,这才是专才发挥专长的领域)

我方认为企业管理更需要通才,

原因有五:

第一,通才比专才知识面广,考虑问题更加全面的同时,处理问题也会更加的灵活;

第二,一般情况下通才因为综合性强更加接地气,思路更开阔、更易看到问题本质,更有机会用好天时、地利、人和为企业带来经济效益和长远效益;

第三,通才实践性都比较强,比专才在整合资源、突破性思维、创新性和包容性方面更具有优势,能为创新提供更好的土壤。

第四,通过周边的人和资源一般相对专才而言会更多,见识和阅历也更广,更能站在不同的角度去理解和发现管理的问题和不足,解决问题的思路也会更加多元化和综合化;这对一个管理者来讲是必须具备的能力,、

第五:专才因为专业和权威容易范经验主义和教条注意错误,出现一叶障目不见泰山的管理思路和决策误区;

综合所述:无论是灵活、经济、同理心、知识面、发展与决策等各方面,我方都坚持认为企业管理更需要通才(基础研究与创新,开发与理论研究等,这才是专才发挥专长的领域)

雪誉35526
5

雪誉35526 学号:1907424077

收起主观点发布于2021-08-19 15:55:45
专业的人做专业的事,结构健全的公司需要专才管理,他可以充分整个全公司资源,以专业知识技能为基础,做出最有利的决策。
专业的人做专业的事,结构健全的公司需要专才管理,他可以充分整个全公司资源,以专业知识技能为基础,做出最有利的决策。
清水里面出芙蓉
5

清水里面出芙蓉 2014春季班学号:1404128081

收起主观点发布于2021-08-19 15:55:34
通才比较吃的开,面比较广。但是也要看公司和岗位的性质,比如技术公司,肯定就是更需要专才,但是,话说回来,即时是技术型的企业,大家都是专才的情况下,如果还是有人了解的更多掌握的更多是通才,企业还是更需要通才的,所以,还是通才更被需要。
通才比较吃的开,面比较广。但是也要看公司和岗位的性质,比如技术公司,肯定就是更需要专才,但是,话说回来,即时是技术型的企业,大家都是专才的情况下,如果还是有人了解的更多掌握的更多是通才,企业还是更需要通才的,所以,还是通才更被需要。
31500106
5

31500106 2012班学号:120397027

收起主观点发布于2021-08-19 15:31:24
需要具备综合专业知识
需要具备综合专业知识
美丽的康乃馨19050914
5

美丽的康乃馨19050914 学号:1905951474

收起主观点发布于2021-08-19 15:31:11
大企业需要专才,小企业创业型企业需要通才
大企业需要专才,小企业创业型企业需要通才
Doris35773
5

Doris35773 学号:1712465759

收起主观点发布于2021-08-19 15:26:08
通透才是真道理
通透才是真道理
螃蟹得
5

螃蟹得 学号:1806047704

收起主观点发布于2021-08-19 15:23:32
我认为企业管理需要通才。首先,管理层人员需要具备全面统筹管理的能力,把握大方向,通才可以看到全面问题;其次,专才适合解决一个点的问题,并不能统筹全局。所以通才制定全面解决方案,找到合适的专才进行解决即可。...

我认为企业管理需要通才。

首先,管理层人员需要具备全面统筹管理的能力,把握大方向,通才可以看到全面问题;

其次,专才适合解决一个点的问题,并不能统筹全局。

所以通才制定全面解决方案,找到合适的专才进行解决即可。

 

绾绾
5

绾绾 学号:1611397071

收起主观点发布于2021-08-19 15:23:00

我觉得企业发展到最终是需要通才,一些大厂采用轮岗制也是为了培养通才,当一些核心岗位离职或异动,由大量通才人员就可以随时顶上。

我觉得企业发展到最终是需要通才,一些大厂采用轮岗制也是为了培养通才,当一些核心岗位离职或异动,由大量通才人员就可以随时顶上。

关羽81928
5

关羽81928 学号:2108331292

收起主观点发布于2021-08-19 15:22:05

西安是个大学城市,学生很多,但是很多大学生根据就业情况来说,女士很大比例都做了行政或人力资源的工作、财务,原因是入行门槛低,相对稳定,轻松。并没有对这份工作做职业规划,学习计划,个人发展也更谈不上与企业发展结合。我自己也不是科班出身,后来经过财务再转到HR,我对我自己态度持绝对认可,工作中,工作与我都在成长,我认为的企业管理各个岗位,其实都需要更专业的人进来,更专业的学术、技术、领域圈不需要浪费大量时间实践证明,相对试错成本更低。

西安是个大学城市,学生很多,但是很多大学生根据就业情况来说,女士很大比例都做了行政或人力资源的工作、财务,原因是入行门槛低,相对稳定,轻松。并没有对这份工作做职业规划,学习计划,个人发展也更谈不上与企业发展结合。我自己也不是科班出身,后来经过财务再转到HR,我对我自己态度持绝对认可,工作中,工作与我都在成长,我认为的企业管理各个岗位,其实都需要更专业的人进来,更专业的学术、技术、领域圈不需要浪费大量时间实践证明,相对试错成本更低。

1012216629
5

1012216629 2012班学号:121293056

收起主观点发布于2021-08-19 15:21:39

一个人要成为通才很难,但是你把你的长板发挥到极致,然后利用好其他的长板一样可以走的很远

一个人要成为通才很难,但是你把你的长板发挥到极致,然后利用好其他的长板一样可以走的很远

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班主任

勤奋班管理者

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等级薪酬资料

往期辩论

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