最近在找工作，目前有两份offer，一份是上市公司的专员岗位，一份是一家小公司的主管岗位，薪资都差不多，想问问HR同行们，你们会怎么选择呢？
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公司的大小也决定了你能接触的工作范围的大小，比如一个20人的小公司，你可能永远也不到员工关系的模块。
公司的大小也决定了你能接触的工作范围的大小，比如一个20人的小公司，你可能永远也不到员工关系的模块。
大公司名气大，不管怎么样，都对以后跳槽有帮助的，毕竟是从大公司出去的，高度和宽度都比小公司强。
大公司名气大，不管怎么样，都对以后跳槽有帮助的，毕竟是从大公司出去的，高度和宽度都比小公司强。
心想事成的米兰花21072319 学号：2107990332
看自己的工作年限了，年限少，就在大公司积累经验，年限多，就可以在小公司主管了
看自己的工作年限了，年限少，就在大公司积累经验，年限多，就可以在小公司主管了
30岁之前选择在大公司积累经验，30后找准自己的工作定位，可以选择在稍小的公司做主管，释放自己的才干，锻练自己的领导能力。
30岁之前选择在大公司积累经验，30后找准自己的工作定位，可以选择在稍小的公司做主管，释放自己的才干，锻练自己的领导能力。
在大公司可以学到更多优秀者的思维逻辑，处理事情的方法。有些内容是小公司不会触及到的！
在大公司可以学到更多优秀者的思维逻辑，处理事情的方法。有些内容是小公司不会触及到的！
到大公司做专员，虽然起点底，但会学到更多东西，提升的机会也大，对于个人成长会更有助益。
到大公司做专员，虽然起点底，但会学到更多东西，提升的机会也大，对于个人成长会更有助益。
主要看职业规划，如果是想往单一模块深入发展的话，大公司是很好的平台，如果想什么都接触，而且具备相应的能力和素质，去小公司做主管也可以。
主要看职业规划，如果是想往单一模块深入发展的话，大公司是很好的平台，如果想什么都接触，而且具备相应的能力和素质，去小公司做主管也可以。
其实我觉得要看上一份工作的背景是什么样子的，如果原来就是大公司做专员，到小公司即使做主管也可能不适应，没有那么规范的流程体系帮助你开展工作。如果原来是在小公司做，更加建议去大公司，学习一下大公司的标准流程规范
其实我觉得要看上一份工作的背景是什么样子的，如果原来就是大公司做专员，到小公司即使做主管也可能不适应，没有那么规范的流程体系帮助你开展工作。如果原来是在小公司做，更加建议去大公司，学习一下大公司的标准流程规范
Nancy69269 学号：2107976595
小公司也更能锻炼成长,大公司岗位细分，不是你想学习其他岗位就能学习到其他岗位的，你想学别个也未必有耐心和时间去教你学啊！小公司的主管是你的岗位你做主，你想了解什么都有机会了解什么！
我真的宁愿去大公司做专员，小公司都是所有东西都一个人干，你说专长哪一方面也没有，你说全面也没有
我真的宁愿去大公司做专员，小公司都是所有东西都一个人干，你说专长哪一方面也没有，你说全面也没有
我想是职业规划的问题
刚毕业小白或者经验尚浅，大小公司都是为了学习的，
1、大公司相对制度完善，逻辑相对清晰，就好像编写好的课本，第一章第一节第一点是什么很清晰；
2、大公司的这段经历，可以给你往后的发展背书；
3、即使大公司的岗位或者专业分得很细，但是并不阻碍你本职工作之外的交流和观察，不妨碍你额外的工作协助。
在小公司做主管，可以整体了解公司，有机会去做整套体系，锻炼的机会比较多
在小公司做主管，可以整体了解公司，有机会去做整套体系，锻炼的机会比较多
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