HR委屈的每一天，今天又被应聘者骂了，想问问大家：招聘中被候选人怼你是怼回去还是不跟TA一般见识？
>>>>>>>>>>辩论广告一刻<<<<<<<<<<
我们是专业的，专业的人不会怼回去，太情绪化的人是做不好沟通工作的，做不好沟通的人是不适合做HR的。
我们是专业的，专业的人不会怼回去，太情绪化的人是做不好沟通工作的，做不好沟通的人是不适合做HR的。
要看是什么原因被怼，怼人也是要讲究技巧的，毕竟我们代表着公司。怼回去只是为了让面试者知道他怼的事情都是他对事务的错误离职，不要因为他自己的无知来向别人发脾气，不惯这个毛病。
要看是什么原因被怼，怼人也是要讲究技巧的，毕竟我们代表着公司。怼回去只是为了让面试者知道他怼的事情都是他对事务的错误离职，不要因为他自己的无知来向别人发脾气，不惯这个毛病。
怼的前提是自己有道理，哪有平白无故就被这样对待的，但是怼的要文化一点，大家都是文明人，要兵不血刃！
怼的前提是自己有道理，哪有平白无故就被这样对待的，但是怼的要文化一点，大家都是文明人，要兵不血刃！
做为招聘方是公司的一个很重要的窗口，怼回去自己心情很好，但会产生不好的影响，对于这种人员还是要做好记录，并只会其他同事和相关人员，知道这个人素质低，不在录用范围内。
做为招聘方是公司的一个很重要的窗口，怼回去自己心情很好，但会产生不好的影响，对于这种人员还是要做好记录，并只会其他同事和相关人员，知道这个人素质低，不在录用范围内。
因为这种垃圾人，有可能神经一乱就把这些信息发到网上去，更加使企业形象受到影响
因为这种垃圾人，有可能神经一乱就把这些信息发到网上去，更加使企业形象受到影响
如果不是很过份就算了，他没素质，我们不能这样，毕竟我们是代表公司，如果很过份涉及底线在网站上的话可以投诉他。
如果不是很过份就算了，他没素质，我们不能这样，毕竟我们是代表公司，如果很过份涉及底线在网站上的话可以投诉他。
遇到以上情况，不管他的能力有多强，不懂得尊重人，就不应该纳入应聘考虑范围。所以在我这他已经缺失了一次面试机会，我也就不会跟TA一般见识。
遇到以上情况，不管他的能力有多强，不懂得尊重人，就不应该纳入应聘考虑范围。所以在我这他已经缺失了一次面试机会，我也就不会跟TA一般见识。
算了，不和TA一般见识 我和你永远不会有交集
全体成员
在辩论赛页面，选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点，说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点，可随时补充观点，同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。
1、辩论赛只设正反两个观点，不支持中立；最终辩论结果不设胜方，只评最佳辩手；
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复；另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为；一经发现，严肃处理；
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任！
【辩论赛参与奖】
《【人力规划篇】人才继任计划体系规划(HR)》精品资料1份
所有参与辩论的小伙伴在发表自己的观点之后均可获得，成功发表观点后即可下载！
本活动最终解释权归三茅人力资源网所有
查看未读消息
查看最新消息
