HR委屈的每一天，今天又被应聘者骂了，想问问大家：招聘中被候选人怼你是怼回去还是不跟TA一般见识？
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作为公司给求职者的第一印象，没必要争一时长短!
正常心里感受我们通常会怒回去，但是作为HR本身，要考虑的是公司企业形象和个人素养问题，对于应聘者的语言攻击，我们就当吸收经验，在招聘道路上为自己增长了不同见识面。
正常心里感受我们通常会怒回去，但是作为HR本身，要考虑的是公司企业形象和个人素养问题，对于应聘者的语言攻击，我们就当吸收经验，在招聘道路上为自己增长了不同见识面。
Lillian94813 学号：1711577478
怼回去浪费时间，还自己生气，反正是不重要的人，我个人认为没必须跟他一般见识
怼回去浪费时间，还自己生气，反正是不重要的人，我个人认为没必须跟他一般见识
1571213979 学号：1910003205
HR代表的是公司，不是个人；应聘都骂HR，无非就是在面试过程中产生的不快，我们要反思这个过程中有没有什么地方不足，如有不足及时改正；也及时识别应聘者是否适合岗位要求。
HR代表的是公司，不是个人；应聘都骂HR，无非就是在面试过程中产生的不快，我们要反思这个过程中有没有什么地方不足，如有不足及时改正；也及时识别应聘者是否适合岗位要求。
你又改变不了他/他，还自己受伤上火，有那个时间还不如赶紧算选其他候选人
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