最近在群里看到有HR在纠结要不要录用一位候选人，纠结的原因是背景调查的时候，发现这位候选人的脾气不太好，当时面试时候选人也表现的不太耐心，问题问的深入点候选人的情绪出现波动，但是他的能力没有问题，HR就是担心以后录用了可能工作中不好沟通，大家觉得这样的要录用这样的候选人吗？
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有些岗位和同事沟通少而且能力重要
有些岗位和同事沟通少而且能力重要
谁都有脾气，脾气不好不代表一切，往往刚一开始感觉不好相处的人，确是最容易相处的。看似温和的人也不一定IG好沟通。难熬HR就能保证候选人不是在假装“温和”？
谁都有脾气，脾气不好不代表一切，往往刚一开始感觉不好相处的人，确是最容易相处的。看似温和的人也不一定IG好沟通。难熬HR就能保证候选人不是在假装“温和”？
脾气不好，不代表人品有问题，沟通中只要能说清楚事情，结果也会是好的。我们做的就是怎么用人，放在合适的岗位，价值就会更大。
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