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规范的招聘专员应该是如何开展工作的

到了一家新公司,管理架构很混乱。上手招聘工作,不仅包括总公司还有各个合伙人企业。没有具体的企业文化培训也没有各个定岗岗位说明书及编制和薪资等级。马上要求开展招聘工作。反馈后说不需要岗位说明书,不需要...
2024-11-15 16:54:10

理财类公司员工流失问题有什么妙招能降低流失率?

业界的HR:我在实体行业做了十年的人力资源管理,各大模块都处理的不错,但是自从转行到金融业,现在这个公司做的是理财类,主要是以电销(股票)为主的销售公司。面试率很高,意向率也很高,流失率更高。我在此请...
2024-11-15 16:54:06

如何给员工做职业生涯规划

我现在在一家电商企业做专职培训,公司规模有400来号人,老板很重视内训。想要建立一套完整的内训体系。我想在内训体系中加入员工职业生涯规划,但是不知道从何做起,还请牛人指教。回答一:这个问题真的不是一句...
2024-11-15 16:52:53

虚拟股权认购?

亲爱的友友们基本情况如下:1.满1年的员工可以申购。2.根据不同的职位及等级有分不同的申购份额3.每满一年公司赠送500虚拟股权,十年封顶4.每年4月按所持有的股权份额分红(具体收益根据公司每年的利润核算,但没...
2024-11-15 16:52:27

1、离职当月工资如何计算 2、月中转正工资如何计算?

请教两个问题1、员工离职当月未满勤,工资怎么计算?我现在的计算方法是:月工资/21.75*月实际出勤天数2、月转正工资:小张3月15号转正,转正前工资3200.转正后工资4000.如何计算小张3月份的工资?回答一:第一个...
2024-11-15 16:51:52

借调员工(没有借调协议)违反本公司劳动纪律,如何处理 ?

如题,一集团借调到本公司的员工(没有借调协议,集团也没有出具任何书面委派等)经常违反公司劳动纪律,领导很厌烦,希望进行处理,请问能根据本公司规定处理吗?还是让集团处理?求教。回答一:工资哪边开?还是...
2024-11-15 16:51:48

如何规避自身离职时的交接风险?

作为HR,提前一个月提出辞职,并将辞职书扫描件以邮件形式发放备存,虽已全力配合公司招聘接替者,但截至离职前一周,用人部门PASS了所有应聘者,也不安排其他人员来交接工作,我只能以书面形式列出交接清单,包括...
2024-11-15 16:51:36

特种岗位(有害工种)人员入职需要进行哪些培训才能上岗?

特种岗位(有害工种)人员入职需要进行哪些培训才能上岗?回答一:特殊工种需要持证上岗,岗位安全生产,职业病危害,防护装备使用都属于必须培训的项目。
2024-11-15 16:51:31

职能部门对一线的支持程度如何考核指标

职能部门对一线的支持程度如何考核回答一:由一线部门主管评分,具体可定性,也可定量
2024-11-15 16:51:22

人力资源的定位与应对,哪位大侠有相关的观点及推荐么?

如题,目前在人资这个行业里,在老板与人资的眼中,在平顺过程中这个部门是举足轻重的,在逆境中这个部门有时候就是被削弱消减的首个对象。关于定位与应对的思考,请问有什么好的观点与看法吗?回答一:HR的作用是...
2024-11-15 16:50:32

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