某单位把一个部门外包出去了，里面的员工是另一个诊所的，不是自己单位的，每个月直接转劳务费给对方诊所负责人。现在要求必须合规管理。所以就找了个外包公司，外包公司和部门里面的人签订劳动合同，该单位将每个月的劳务费通过外包公司打给对方，签订外包协议。外包公司就只是起到了转交劳务费和代扣个人所得税的作用。并没有缴纳社保。（诊所已经为其缴纳社保）到时候发生了工伤，该单位风险大不？如何避免

回答一：

核心是确保外包公司真正履行用人单位义务，避免因形式合规但实质失控导致法律风险。

回答二：

风险规避建议：   重构外包关系：选择具备劳务派遣资质的合规外包公司，明确约定由外包公司承担用工主体责任，包括日常管理、社保缴纳（若诊所未覆盖）及工伤赔付。协议需细化工作内容、费用结算标准，并保留外包公司对员工的考核记录。 切断事实劳动关系：避免直接管理员工（如考勤、任务分配），所有指令通过外包公司传达，工资由外包公司名义发放，减少 "用工混同" 证据。 强化协议条款：在合同中约定 "工伤责任由外包公司承担"，同时要求外包公司购买商业保险（如雇主责任险）作为补充保障。若诊所已缴纳社保，需在外包协议中明确工伤保险责任归属，并留存诊所参保证明。 合规审查与整改：立即核查外包公司资质，若存在 "假外包" 情形，应终止协议并重新选择合规供应商。对已发生的工伤争议，建议咨询律师制定应对策略，避免因程序瑕疵扩大赔偿范围。

回答三：

所谓的“某单位”应该就是楼主所在的公司吧？该单位存在很大的工伤风险。根据司法实践，若外包公司仅代收代付费用、未实际管理员工，可能被认定为 "假外包、真派遣"，导致该单位需承担连带赔偿责任。即使诊所已为员工缴纳社保，若劳动部门认定该单位为实际用人单位，仍可能要求其补缴工伤保险并支付工伤待遇。

回答四：

没看懂这一通神操作的目的何在，该承担责任一点没少，风险似乎更多了。