我公司员工社保在其他公司缴纳,假如在我公司出现严重工伤,该如何处理,寻求大神们的帮助
俩公司是啥关系?
支持前边的建议。公司员工在其他公司缴纳了社保,公司想缴纳也缴纳不了。一方面公司节省了这部分社保费用,另一方面公司就需要承担节省费用后的风险,如楼主提到的,员工在本单位发生严重工伤时,实操中主流意见是不认定工伤的,那么原本有工伤基金支付的各项费用,员工本应该享有的各项工伤待遇都需要本公司来承担。好在雇主险可以覆盖大部分,那就购买雇主险。
或,直接转个思路,员工在其他公司缴纳社保了,尽量认定在其他公司存在劳动关系,尽量在本公司不采用劳动关系用工,兼职或外包服务都可以考虑
费用五万以内且不会定残建议不走工伤,有雇责基本就全覆盖掉了,员工医疗期间工资可以和员工协商不上班期间发放基本生活费,没保险的话看你们公司愿意赔多少了
即使员工社保在其他公司缴纳,若实际在您公司工作期间受伤,您公司需立即救治员工,并向您公司所在地社保部门申请工伤认定,若未在您公司参保,可能需自行承担医疗费、伤残赔偿等责任。
如果是劳务派遣的形式,一般是有连带责任的。建议买雇主责任险来规避公司的用工风险。实操中很多企业会买意外险,实则意外险保的是员工个人,雇主责任保的是企业,具体可以百度或问下ai。