员工没有被追究刑事责任，这种情况单位可以解除劳动合同吗？我看劳动法写的是被依法追究刑事责任才可以解除

回答一：

要看是否严重违反规章制度！因为盗窃不一定就违反规章制度。你想想多种场景就明白了。就如有的杀人也是正确的是一样的。

回答二：

要看是否严重违反规章制度！

回答三：

盗窃的是公司财物吗？

回答四：

根据《劳动合同法》第三十九条，员工盗窃未被追究刑事责任时，单位能否解除劳动合同取决于其是否 “严重违反规章制度”。若规章制度经民主程序制定并公示，明确将盗窃列为严重违纪，且单位有监控、报警记录等充分证据，可依法解除合同且无需补偿；若制度未明确或证据不足，建议协商解除并支付经济补偿（N 或 N+1）。操作时需履行通知工会、书面送达等程序，避免程序违法。企业可优化制度，细化盗窃行为界定标准（如金额、次数），并通过技术手段防范盗窃，以平衡管理权与劳动者权益。

回答五：

如果员工??未被追究刑事责任??，单位??不能直接以“被追究刑事责任”为由解除劳动合同?。?