员工已于4月底离职，五月社保、公积金都已做减员，但是现在领导让给该员工再多发一个月工资，及五月份工资，请问这样有风险？需要哪些手续吗？

回答一：

没有风险

回答二：

关键提示：若多发工资属于代通知金，需符合《劳动合同法》第 40 条规定的情形（如医疗期满、不胜任工作等），否则应明确为额外补偿，避免被认定为劳动关系延续。很多领导并非专业出身，你只需尽到提醒义务（口头加书面，如工作邮件、企业WX等，有记录可查）即可，他非要作死也没必要拦着，说实在话你也拦不住。

回答三：

必要手续：  1、签订书面协议：明确多发工资性质（如代通知金、额外补偿），注明双方劳动关系已于 4 月底终止，社保已停缴，员工放弃其他权利。协议需包含补偿金额、支付方式、保密条款等，双方签字盖章。 2、完善财务流程：按协议金额发放工资，确保税务申报合规，避免与正常工资混淆。 3、留存证据：保留协议、工资发放记录、减员证明等，以备核查。

回答四：

  风险点：  1、劳动关系认定：多发工资可能被视为劳动关系延续，若员工后续主张权益（如社保补缴、经济补偿），可能引发争议。 2、社保责任：五月已减员，社保无法补缴，若员工在五月发生意外，公司可能因社保停缴面临责任。 3、税务合规：多发工资需按实际发放金额计算个税，若未正确申报可能产生滞纳金。

回答五：

别走工资的类别，按照奖金，补贴等发放，再就是要个领导的确认邮件