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单位合并解除劳动合同如何计算经济补偿年限?

2025-01-10 06:41:00 154

单位合并解除劳动合同如何计算经济补偿年限?

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效。劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原工作单位的工作年限。

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