根据有关规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合相应条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。
具体来说，有以下两类人员：一是办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；二是劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。
如果经工伤认定和劳动能力鉴定，且符合相应条件，第一类人员可以领取一次性伤残补助金；第二类人员被鉴定为一级至十级伤残，按规定可以本人工资（本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资）作为基数享受相关待遇。
待遇由谁支付呢？这里也要分两种情况，一是如果用人单位在职工从业期间已经依法为其缴纳工伤保险费，则分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则全部由用人单位支付相关待遇。
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