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辞退不满半年的员工应赔偿多少

2024-11-20 10:00:03 127

辞退不满半年的员工应赔偿多少

员工在公司工作不满半年,因公司不满意员工工作表现,想辞退该员工,那公司需要支付员工补偿多少个月了

回答一:

2n

回答二:

最高2N,如果员工是试用期不符合录用条件,单位能证明,不需要支付经济补偿金。如果没有走劝退

回答三:

公司的试用期是几个月?如果是6个月,在有充足的证据证明员工试用期不符合录用条件的,可以0补偿,比如招聘JD中有明确指标的绩效考核指标,入职后公司严格执行绩效考核且员工签字确认等。

如没有充足的证据,按照法定是N+1,因员工工作不满半年,N为0.5,或提前一个月通知,补偿N。

如员工已经通过试用期工作不满半年,那就是N+1了,N为0.5,或提前一个月通知,补偿N。

回答四:

劳动合同法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

回答五:

看理由,试用期不符合录用条件,证据充分,0赔偿;

试用期满后,公司单方解除,N~2N,看操作及沟通谈判。

0.5-1个月工资(累计月平均工资)。

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