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法定带薪年休假是为保障职工休息休假权利，由行政法规强制规定的用人单位必须履行的法定义务，是用人单位必须执行的最低标准。
额外的带薪年假是用人单位为了增加企业市场竞争力、吸引优秀人才、提高员工工作积极性而给予的优待，属于用人单位行使自主管理权的行为，本质上是给予员工的一种福利，现行法律法规未对此作出强制规定。
公司有权通过规章制度规定，也可以在劳动合同中约定，如果有争议，从规章制度规定或者约定；没有任何规定或约定，用人单位对额外带薪年假有解释权。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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