薪酬管理体系是指一套综合的薪酬制度，它包括薪酬水平、薪酬结构、薪酬支付方式等方面的设计和实施。它旨在通过合理的薪酬分配，激励员工的工作积极性、创造性和忠诚度，同时吸引和保留优秀人才，从而促进组织的稳定和发展。

具体来说，薪酬管理体系包括以下几个方面：

1. 薪酬水平的设计：考虑企业内部的薪酬公平性和竞争力，设定合理的薪酬水平。这通常包括确定薪资范围、中位数和倍数等指标，以便公平合理地分配给不同岗位的员工。

2. 薪酬结构的安排：考虑到员工不同工作性质和需求，将不同的薪资元素组合成具有吸引力和激励性的薪酬结构。这通常包括基本工资、绩效工资、奖金、福利和其他奖励机制。

3. 薪酬支付方式的选择：考虑到企业的经济条件和管理策略，选择适合的薪酬支付方式。这包括月薪、年薪、奖金制、提成制等不同的支付方式，以满足不同岗位和员工的需求。

总之，一个有效的薪酬管理体系需要综合考虑企业战略、员工需求、市场状况和管理成本等因素，以确保薪酬分配的公平性和激励性，促进组织的稳定和发展。