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绩效管理是指通过一系列的管理活动，以达到提高组织或个人的工作效率和效果的目标。它包括了对工作完成情况的评估、反馈和利用这些信息来改进工作表现的过程。绩效管理是一种综合性的管理手段，涉及目标的设定、评估标准的制定、评估过程的监督、评估结果的反馈以及改进计划的制定等多个环节。通过绩效管理，组织和个人可以了解自己的工作表现，发现和解决问题，从而提高工作效率和效果。同时，绩效管理也是一种激励机制，有助于提高员工的工作积极性和满意度，促进组织的整体发展。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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