目标管理是一种管理方法，它强调通过明确、可度量的目标来引导和激励组织或个人，以达到预期的结果或目标。它是一种以人为核心的管理方式，通过设定目标、制定计划、实施行动、监控进度、评估结果等步骤，来达成组织或个人的目标。
目标管理具有以下特点：
1. 以人为本：目标管理强调人的作用，通过激发员工的积极性和主动性来达成目标。
2. 明确可度量：目标管理要求目标明确、可度量、可实现、现实和有时限的。
3. 制定计划：通过制定详细的计划，明确实现目标的步骤和时间表。
4. 实施行动：在实施过程中，鼓励员工积极行动，勇于承担责任。
5. 监控进度：管理者需要监控进度，及时发现和解决问题，确保目标的实现。
6. 评估结果：在目标完成后，需要评估结果，总结经验教训，以便于制定下一步的目标。
总而言之，目标管理是一种有效的人力资源开发方法，能够激励员工积极参与并贡献于组织目标的达成。
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