一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

初创企业应当建设哪些管理制度

2024-11-28 13:58:21 99

初创企业应当建设哪些管理制度

大家好!公司刚成立,目前员工3人,总经理、副总经理和人事行政专员。研发技术人员在招。请问一下公司这种情况要建设管理制度,应该建设哪些呢?谢谢!

回答一:

考勤和薪酬,有这俩就可以先运作起来了!

回答二:

考勤和工资核算

回答三:

1、先做好基础制度,比如考勤、办公室管理等。

回答四:

制定一些基本的制度,比如:考勤、出入门管理制度、招聘入职制度等。

回答五:

就这几个人,把基本的一些弄好了就行,不违法就可以了

比如入职的劳动合同签订、薪资确认、试用期约定、薪资发放规则、考勤规则、奖惩红线等

推荐问题
两家公司的选择
A公司B公司月薪9K10K作息双休单休自驾通勤50min20min用餐自理食堂免费其他停车费200/月无需停车费我比较倾向B公司,各位同行有什么建议。回答一:A回答二:从综合的福利角度会选择A公司。。。。为什么选择A公司可...
可以考啥证书?
综合部人员,领导让联系的看综合部人员都可以考哪些证,现在知道的只有人力资源管理师,像行政人员可以考哪些证?或者哪些证适合综合部人员回答一:要看这个是强推学习还是软推?!各小伙都提议了:经济师、薪税师...
求问大家更换工资发放主体有什么劳务风险?
员工跟A公司签的劳动合同,用工主体也是A公司,现在想从B公司给A公司员工发工资。A和B是同一个法人,但没有隶属关系。有什么劳务风险吗?人事方面除了签署A公司委托B公司的工资代发协议和跟员工签劳动合同补充协议...
关于工伤认定
子公司员工上班途中发生交通事故(电动车和摩托车相撞),住院治疗,员工咨询了人事工伤事宜,人事解答了“上下班途中工伤认定的要求”。但是子公司人事迟迟未报工伤认定,理由是员工不配合提供详细资料...
裸辞 VS 坚持
1.工作内容及分管部门突然变多,承担更多的压力,背负更多的责任。2.与入职面试时所对应的工作岗位完全不同,公司政策一直在变,难以短时间看到成效。3.目前是坚持做下去还是裸辞呢?内心想法是一天都坚持不下去。...
从哪可以学习公文写作?
单位目前是国企,新手一枚,人事小白,对于公文写作的格式内容一窍不通,现在想学习,不知道该从哪入手,请教各位精英有没有可以学习公文写作和训练表达回答一:有专门的书,都是带范本的。回答二:如果是格式,国...
烘焙小微企业如何保留及培养优秀人才
我是一家烘焙企业的HRM,公司位于杭州建德(杭州下的卫星城市,高铁50分钟左右),现有直营门店32家,生产工厂一座,员工约有360-400人,公司盈利情况还可以,利润比较薄但是现金流良好。现在公司的人才梯队搭建不...
25年5月工资计算
请教下大佬们,员工25年5月28日入职,应出勤按照19天,员工工资=月薪*(实际出勤3天+端午法定假1天)/(应出勤19天+法定假2天)。这样算对么?求教下!!回答一:对回答二:5月计薪天数22天(19天工作日+3天法定)...
油补取消了,是否需要填薪资调整表?
问题一:因财务人员工作调整,不需要去子公司了,领导决定把油补取消,那需要填薪资调整表吗?用走什么手续吗?还是可以直接取消什么也不需要?问题二:现在补档案里的转正申请表和薪资调整表,之前直管领导离职了...
被边缘化人物,社保和发薪单位不一致,如何谈赔偿。
各位大佬,职场快1年人事小白,主要负责办理员工入职、异动、社保和人事档案管理工作。目前公司以效益不好人员需减编理由被边缘化,想让我自己走人不赔偿。从入职到至今,公司为保住另一家公司把我一个人挂在里面...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
33D蜜桃成熟| 男生将78申请女生的定眼| 土豆| 儿媳妇免费播放全部电视剧| 女生频道| 可儿的奶水喂爸爸吃可以吗| 高清大人LOGO图片清晰大全| 28影视网| 校花被群JAN又粗又大H漫画| 情窦初开的少女2| 色翁荡熄1-13老卫淑芬| 机械革命| 东北娘们国语版免费播放| 乱浮生(高干)BY行魅小说免费..| 胬肉(产乳)BY金银花露| 40岁女人如饥似渴最佳解决方法| 潮湿的体温2| BRAVE| 人狗大战6免费观看正版| 调教男爵夫人| 亚洲一区二区| 干爹你真棒插曲免费看| 暗黑吃瓜网官网CGW.73| 床戏| 蜜桃视频| 《再来一次好吗》免费观看| 《慈母夜吟》完整版| 白日梦我小说全文免费阅读| 国精产品一品二品国精HTC| 100%透光裸妆| 一枪战三母4国语版免费观看| 胬肉母亲| 女生给男生吃小头头| 动漫《纯洁的修女》在线看| 妈妈醉酒后把我当爸爸电视剧| 母与子免费观看大全电视剧 | 扌暴辶鬲的短文| 《如狼似虎的女人》大结局| 双人打扑克剧烈运动视频| 麻花传剧MV无痕免费观看姐弟| 亚洲乱熟女-区二区三区山口珠理 99久久国产精品久久99