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招聘难+离职率高该怎么办

2024-11-28 13:58:14 127

招聘难+离职率高该怎么办

还有一个问题,金三银四虽然是招聘季,但是因为公司刚发了年终奖,导致离职率最近也非常高,现在招聘难+离职率高,整个压力全给到我们部门了,这种情况应该怎么办啊

回答一:

既然那么多离职了,也不是你单位的独有特色,外面找工作的人自然不少,那就加大各种招聘办法的力度吧。

回答二:

人力规划是年初就要做的,有预估和人才储备的必要及提前布局。目前发生人力短缺,急需人才,可全面推广招聘信息,同步做好人力留存,调研流失原因并做内部环境改善。

回答三:

如果你是招聘主管,你要考虑加快招聘进度了。如果是HR部门负责人,除了要检讨年终奖的方法机制,谨防以后在出现类似情况外。建议如下:

1、员工挽留,挽留不是加薪,而是尽量让离职员工多留几周,为招聘争取时间;

2、职责分担,对分担职责的员工,给与一定的奖励;

3、考虑其他用工模式,借助猎头、外包、劳务派遣公司等第三方机构合作满足需求;

4、全部门重心放在招聘,除了招聘岗位,HR其他岗位也参与招聘,并分配招聘指标;

谢谢您的提问。

回答四:

如果您正在面临这种情况,一个可能的解决方案是: 与其他部门合作:可以与其他部门进行合作,共同解决人手紧张的问题。 加强员工激励:通过提供更多的福利和奖励来保留现有员工,同时吸引更多的新员工。 缩短招聘时间:可以通过缩短招聘流程时间,以快速解决人手短缺的问题。 提高招聘质量:可以加强对招聘人员的筛选和评估,以确保招聘人员的能力和素质。 加强人力资源管理:可以加强人力资源管理,以保证员工的满意度和福利。 不同的情况可能需要不同的解决方案,但以上是一些通用的方法。

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