职场性骚扰的定义涉及到多个层面，包括但不限于以下几点：
1. 主体：性骚扰的发起者通常是具有权威或影响力的职场人士，如上级、同事或下属。
2. 客体：被骚扰的客体通常是受害者本人，他们在职场中处于被骚扰的位置。
3. 行为：性骚扰通常表现为言语或行为上的不适当，如无边界的调情、性暗示、性笑话甚至肢体接触。
4. 场所：性骚扰可能发生在任何工作场所，包括办公室、会议室、休息室等。
为明确界定职场性骚扰，应考虑以下几点：
应对性骚扰行为应明确零容忍的态度，以确保受害者不会感到压力或恐惧而不敢发声。
制定明确的程序和机制，用于接收和处理性骚扰投诉，并确保程序的公正和保密。
确保员工了解职场性骚扰的定义、影响和应对方式。
鼓励员工积极报告性骚扰事件，并提供安全和舒适的场所供受害者寻求支持和帮助。
定期进行性骚扰相关培训，提高员工的意识和理解。
通过这些措施，我们可以更有效地定义和应对职场性骚扰问题。
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