奖励性绩效是指公司或组织基于员工在工作中表现出色、取得卓越业绩或达到特定目标而提供的奖励制度。这种绩效奖励旨在激励员工努力工作、实现目标，以及对他们的贡献给予正面的认可和回报。奖励性绩效通常与个人、团队或整个组织的目标紧密相关。
奖励性绩效可以采取多种形式，包括但不限于：
1、奖金：针对取得优异绩效的员工提供额外的薪酬奖金。
2、股票期权：提供给员工购买公司股票的机会，以分享公司成功的增值。
3、员工福利：如额外的假期、健康保险、培训机会等。
4、表彰和奖项：赋予员工荣誉证书、奖章、员工月/年度优秀奖等形式的表彰。
奖励性绩效制度有助于建立激励机制，激发员工的积极性和创造性，提高工作满意度，并与组织的整体目标保持一致。
查看未读消息
查看最新消息
