"保障薪资"和"无责底薪"都涉及员工薪资方面的概念，但有一些区别：
1、保障薪资：通常指在特定情况下，雇主为员工提供的最低薪资水平或一定的薪资保障，旨在确保员工在特定情况下仍能获得一定的收入水平。这种情况可能包括工作调整、公司重组等。
2、无责底薪：这个术语可能涉及员工在一段时间内无须承担公司工作责任，但依然能够获得一定的基本薪资。这种情况可能发生在一些特殊的工作安排、临时停工期、特殊休假等情境下。
保障薪资更强调在一些特殊情况下为员工提供的薪资安全网，而无责底薪可能更侧重于员工在无需承担工作责任的时期仍能得到基本薪资。
查看未读消息
查看最新消息
