劳务派遣和外包是两种不同的人力资源管理模式，它们在概念和实践上存在一些关键区别：

1、定义：

   - 劳务派遣： 是指企业通过劳务派遣公司雇佣劳动者，这些劳动者由劳务派遣公司派遣到企业从事工作。派遣公司负责管理与雇佣、工资支付和社会保险相关的事务。

   - 外包： 是指企业将某些业务功能或业务流程委托给外部服务提供商，这些服务提供商负责完成特定任务或业务过程。

2、雇佣关系：

   - 劳务派遣： 劳务派遣公司是雇主，负责与劳动者签订合同、支付工资和提供相关福利。被派遣的员工与派遣公司有直接雇佣关系。

   - 外包： 外包公司与被外包的服务提供商之间建立合同关系，而不是直接雇佣服务提供商的员工。

3、业务范围：

   - 劳务派遣： 侧重于提供劳动力，劳务派遣公司通常提供短期或临时性的员工，填补雇主公司的人力需求。

   - 外包： 侧重于委托整个业务功能或业务流程，外包公司通常提供更全面的解决方案，可能包括技术、管理和人力资源等方面的服务。

4、任务性质：

   - 劳务派遣： 通常用于雇主公司对特定任务或短期项目的临时性需求。

   - 外包： 通常用于委托较为长期或具有连续性的业务功能，以减轻雇主公司的业务负担。

劳务派遣侧重于提供灵活的劳动力资源，而外包更倾向于提供全面的业务解决方案。在选择哪种模式时，企业通常会根据具体的业务需求、雇佣模式和长期战略考虑来做出决策。