赔偿规定因地区、国家和具体雇佣合同而异，通常与劳动法律和雇佣协议中的规定有关。以下是一般情况下可能涉及到的一些方面：
1、合同条款： 如果外包工作的合同中包含解雇赔偿或提前终止的条款，那么雇主公司可能需要根据合同条款支付相应的赔偿。
2、法定规定： 根据当地的劳动法规，可能存在一些对雇员在解雇时的权益保护。法规可能规定在某些情况下雇主需要支付赔偿，尤其是在非正常解雇或违法解雇的情况下。
3、通知期： 如果合同或法规规定了通知期，雇主可能需要提前通知外包工作的终止。在通知期内，雇主可能需要继续支付工资或提供其他福利。
4、纠纷解决： 在一些国家或地区，雇佣解雇引起的争议可能需要通过法定的仲裁或法庭程序来解决。在这种情况下，法定程序可能规定雇主支付赔偿。
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