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"16薪资待遇"是指一年的工资待遇等于16个月的工资，它包括了基本月薪、年底双薪（13薪）和次年4月份的绩效部分。具体来说，这12个月的基本工资是员工固定的月薪，年底的双薪（第13个月的工资）是公司对员工一年工作的肯定和奖励，次年4月份发放的则是根据员工年度绩效情况给出的奖金。这种薪资结构多出现在互联网行业或金融、房地产等高薪行业，是一种吸引和激励员工的福利待遇。然而需要注意的是，在签订劳动合同时，需要弄清楚所谓的16薪具体包含哪些部分，以免因为理解误差而引发不必要的纠纷。
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