华为OD招聘是指华为公司采用“OD（OnDemand）”模式进行的招聘。OD招聘模式是一种灵活的、按需招聘的方式，与传统的固定岗位招聘方式有所不同。

在OD招聘模式下，华为会根据业务需求，通过吸纳临时员工、外包人员等方式，灵活地调配和招聘临时性质的员工，以满足特定项目或业务需求。这种模式使得华为能够更加高效地应对业务波动，灵活调配人力资源，提升了企业的适应能力。

具体来说，OD招聘可能包括以下特点：

1、灵活性：根据项目需求随时招募、调整人员。

2、临时性质：招聘的员工可能会以临时工或合同工的身份加入，与固定岗位员工有所区别。

3、弹性用工：根据项目周期，员工可能会有灵活的工作时间和地点安排。

4、项目导向：主要用于特定项目或业务部门的人员招聘。

需要注意的是，OD招聘模式可能不同于传统的长期全职职位，可能会在特定项目或业务完成后结束雇佣关系。这也使得员工在选择参与OD招聘时需要考虑到这种灵活性带来的特点。