人员招聘和选拔是招聘过程中的两个阶段，它们之间有以下区别：

1、定义：

-人员招聘：是指企业或组织通过各种渠道吸引、发布招聘信息，吸引候选人来应聘。

-人员选拔：是在招聘阶段的基础上，通过一系列评估、面试、测试等过程，筛选出最适合岗位的候选人。

2、目的：

-人员招聘：旨在引起候选人的关注，吸引合适的人才来应聘。

-人员选拔：旨在对应聘者的资历、能力、经验等进行全面评估，最终选择最适合的候选人。

3、过程：

-人员招聘：包括发布招聘信息、收集简历、初步筛选、面试邀约等阶段。

-人员选拔：包括面试、测试、参观、参与评估中心等一系列评估过程，以全面了解候选人的能力和适应性。

4、侧重点：

-人员招聘：侧重于吸引和引导合适的候选人来应聘。

-人员选拔：侧重于评估候选人是否符合岗位要求，以及是否适应公司文化和团队环境。

5、结果：

-人员招聘：结果是吸引到一批有意向的候选人参与招聘流程。

-人员选拔：结果是最终选择出符合岗位要求的最佳候选人。

6、时间：

-人员招聘：相对较短，通常是从招聘开始到应聘者提交简历的过程。

-人员选拔：相对较长，包括多轮面试、测试等评估过程。

7、参与人员：

-人员招聘：主要由招聘团队负责，包括招聘经理、招聘专员等。

-人员选拔：除招聘团队外，还包括相关部门的面试官、评估人员等。

8、焦点：

-人员招聘：侧重于吸引和激发候选人的兴趣，提高应聘意愿。

-人员选拔：侧重于评估候选人的能力、经验、文化匹配度等，以确定最适合的人选。

综上所述，人员招聘和选拔是招聘过程中两个关键阶段，招聘是吸引候选人的阶段，选拔是对候选人进行全面评估以确定最佳候选人的阶段。两者相辅相成，共同构成了一个完整的招聘流程。